一、劳动用工合同范本通用版
甲方:XXXXXXXX,住所:XXXXXXXX
法定代表人:XXXXXX,联系方式:XXXXXX
乙方:XXXX,身份证号码:XXXXXXXX,家庭住址:XXXXXX,联系方式:XXXX
鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
XXXX年XX月XX日------XXXX年XX月XX日
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月XX号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供XXXX元商品免赔责任,超出短少按价格XXXX承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
(一)本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。
(二)本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方:XXXXXX乙方:XXXX
日期:XXXX年XX月XX日
二、雇佣合同与劳动合同的区别
(一)主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。
(二)国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。
(三)争议的处理方式不同。劳动争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。
(四)合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
三、劳动合同一般签几年
对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的,一个是务必是已经到达了劳动年龄,其次就是没有达到退休的年龄,这两者是最重要的。违反前者,那就是雇用童工了,那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者,那么签订的协议就不会生效的,应该要签订劳务性的合同。
其次,劳动合同并不一定都是签几年的,也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准,而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工,在工程上的搬砖工之类的,都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同,实务上看具体条文,一般都推定是没有期限的合同,这样的做法也是省事,而且对于员工来说,也是一件好事,至少代表着稳定,而不需要再奔波劳累地到处求职,或者上了年纪而失业的尴尬情形。
当然,有时候签订了,如果一方非要“任性”的话,只要有比较正当的理由,都是可以不干的,只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下,说不要你就不要你,如果发生这样的情况,那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。
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