1)目前,我国大多数企业为职工提供社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等福利项目,是所有企业必须为职工提供的社会保险待遇。除员工月薪外,企业还要为这部分保险缴纳工资的10%-20%左右。一些福利较好的企业还提供了牙科保险、家庭财产保险、重大伤残保险等,一些有海外雇员的企业在雇佣合同中也承诺为配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险,住房分配或廉租房是企业向职工提供的最大福利。随着我国住房货币化分配制度的实施,企业由实物住房分配向货币住房分配转变,住房补贴按月发放,建立住房公积金,住房低息贷款已成为职工住房福利的一种新形式
3.交通费主要是指企业为职工上下班提供的交通福利,主要包括:企业提供上下班交通;根据内部规定,企业为员工报销通勤费用;企业每月支付一定数额的交通补贴
4.工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。一些企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数量的工作午餐补贴。主要包括以下几种类型:
1)。产假、病假、事假、探亲假、婚假,国家法定职工依法取得的丧假和其他休假收入福利待遇
公休日是指职工按照企业规章制度,经上级领导同意,一年内可以享受数日带薪休假。一般来说,企业根据各种情况,规定职工每年有5至14天的法定节假日:中国公民根据国务院规定依法享有的春节、国庆节等10天假期。有的企业还根据自己的实际情况设置了一些假期,如:中秋节、端午节、厂(公司)日等,培训是企业对优秀人才和合格员工的渴望,很多企业都明确提出“培训是员工最大的福利”,并不断加强员工培训的设计。目前,跨国公司的培训投入一般占全年销售收入的0.5%-2%,而且这一比例还在上升。相信在未来几年的发展过程中,国内企业会越来越重视培训的投入和产出,养老保险:单位:22%,个人:8%
<2,失业保险:单位:2%,个人:1%
<3,生育保险:全部由单位承担(0.5%)
4,工伤保险:全部由单位承担(0.5%)
5,医疗保险:单位12%,个人2%
6,公积金:单位7%,4,劳动保险:全部由单位负担(0.5%),个人缴费基数7%
社会保险有上下限,分别按本市公布的上年度职工月平均工资的300%和60%确定。在上下限范围内的,按实际支付。如果超过上限,则不按下限支付,只需将个人承诺的百分比乘以支付基数,总额即为扣除的部分
基本月薪是对员工基本价值的确认,工作表现和贡献
综合补贴-员工生活基本需要现金支持
年终奖-农历新年前发放,让员工过一个富裕的新年
销售奖金:销售人员完成销售任务后的奖励
奖励计划-对为公司做出突出贡献的员工的奖励
医疗保险-参加社会福利保险和大病保险
养老保险计划-积极参与社会养老保险计划,为员工养老提供生活保障
其他保险,包括人寿保险、人身意外伤害保险、旅游意外伤害保险等项目,时刻关心员工的安全
休假制度-鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外,还有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等
根据国家规定,福利一般是指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利由公司提供,而不是由国家提供
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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职工福利基本概念贵州在线咨询 2022-04-24职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、
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企业工资有哪些基本福利?广西在线咨询 2023-03-03企业工资福利有基本月薪和提成;现金补贴;节日礼金;年终奖金等。 《职工带薪休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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贵州省职工基本福利待遇浙江在线咨询 2021-11-11工会组织的职工集体福利等费用。主要用于工会组织节假日向全体会员发放少量节日慰问、会员个人和家庭困难补贴、会员生日慰问等。1、节假日支付慰问费的费用节假日是指国家规定的法定节日;节日慰问品原则上是符合中国传统节日习惯的用品和员工必需的一些日用品。春节期间人均不超过500元,其他法定节日人均不超过200元。慰问原则上以实物形式分配给所有会员。2、发放工会会员生日慰问品的费用在会员生日当月,可以发放不超
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关于员工福利费的基本原则宁夏在线咨询 2022-11-191、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。 3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支,实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过
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职工福利的概念与基本内容香港在线咨询 2022-11-11职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难。 职工福利的主要内容: 1、社会保险。 2、法定节假日。 3、特殊情况下的工资支付。 4、工资性津贴。 5、工资总额外补贴项目等等。