1）目前，我国大多数企业为职工提供社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等福利项目，是所有企业必须为职工提供的社会保险待遇。除员工月薪外，企业还要为这部分保险缴纳工资的10%-20%左右。一些福利较好的企业还提供了牙科保险、家庭财产保险、重大伤残保险等，一些有海外雇员的企业在雇佣合同中也承诺为配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险，住房分配或廉租房是企业向职工提供的最大福利。随着我国住房货币化分配制度的实施，企业由实物住房分配向货币住房分配转变，住房补贴按月发放，建立住房公积金，住房低息贷款已成为职工住房福利的一种新形式

3.交通费主要是指企业为职工上下班提供的交通福利，主要包括：企业提供上下班交通；根据内部规定，企业为员工报销通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴

4.工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。一些企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数量的工作午餐补贴。主要包括以下几种类型：

1）。产假、病假、事假、探亲假、婚假，国家法定职工依法取得的丧假和其他休假收入福利待遇

公休日是指职工按照企业规章制度，经上级领导同意，一年内可以享受数日带薪休假。一般来说，企业根据各种情况，规定职工每年有5至14天的法定节假日：中国公民根据国务院规定依法享有的春节、国庆节等10天假期。有的企业还根据自己的实际情况设置了一些假期，如：中秋节、端午节、厂（公司）日等，培训是企业对优秀人才和合格员工的渴望，很多企业都明确提出“培训是员工最大的福利”，并不断加强员工培训的设计。目前，跨国公司的培训投入一般占全年销售收入的0.5%-2%，而且这一比例还在上升。相信在未来几年的发展过程中，国内企业会越来越重视培训的投入和产出，养老保险：单位：22%，个人：8%

<2，失业保险：单位：2%，个人：1%

<3，生育保险：全部由单位承担（0.5%）

4，工伤保险：全部由单位承担（0.5%）

5，医疗保险：单位12%，个人2%

6，公积金：单位7%，4，劳动保险：全部由单位负担（0.5%），个人缴费基数7%

社会保险有上下限，分别按本市公布的上年度职工月平均工资的300%和60%确定。在上下限范围内的，按实际支付。如果超过上限，则不按下限支付，只需将个人承诺的百分比乘以支付基数，总额即为扣除的部分

基本月薪是对员工基本价值的确认，工作表现和贡献

综合补贴-员工生活基本需要现金支持

年终奖-农历新年前发放，让员工过一个富裕的新年

销售奖金：销售人员完成销售任务后的奖励

奖励计划-对为公司做出突出贡献的员工的奖励

医疗保险-参加社会福利保险和大病保险

养老保险计划-积极参与社会养老保险计划，为员工养老提供生活保障

其他保险，包括人寿保险、人身意外伤害保险、旅游意外伤害保险等项目，时刻关心员工的安全

休假制度-鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外，还有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等

根据国家规定，福利一般是指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利由公司提供，而不是由国家提供