单位没有给员工买工伤保险,工伤后长期续交的医药费由谁来承担-法师兄

单位没有给员工买工伤保险,工伤后长期续交的医药费由谁来承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 17:12:57 449 人看过

一、单位没有给员工买工伤保险,工伤后长期续交的医药费由谁来承担

用人单位给职工购买工伤保险，职工最担心的是单位没交够工伤保险费，那么在发生工伤事故的时候工伤职工要怎么办呢?是由工伤保险基金赔偿自己的损失呢，还是由单位承担自己的医疗费等费用?详细内容请阅读下文。

二、单位未足额交工伤保险费怎么办

国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：

1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;

3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费;

4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤保险费可减免吗

工伤保险费不得减兔，由用人单位出现相关情形的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工，其工伤待遇由用人单位支付;超过缓缴期限6个月仍不缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付，并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。

单位给职工购买的工伤保险是有最低档的购买数额的，要是单位没有交够工伤保险费，则等同于单位没有为职工购买工伤保险，这个时候根据职工工伤伤残等级，最后确定的赔偿费用全部由单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
若保险欠费工伤由单位“买单”

日前，城区某企业财务部负责人李女士，到社保经办机构办理工伤保险报销业务时，却被告知费用只能由企业自负。4月14日，记者从市工伤保险处获悉，无故未按时缴纳工伤保险费超过半年的，发生工伤产生的费用则由企业自行买单。据市工伤保险处工作人员许蓓介绍，按照规定，欠缴前已由工伤保险基金支付待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付，个别单位因特殊情况，经办机构核准同意缓缴且不超过3个月的，从补缴工伤保险费后的下月开始，再支付工伤保险金，对于无故不按时缴纳工伤保险费半年以上的，发生工伤产生费用工伤保险基金将不予支付。许蓓提醒，请参保单位及时到市工伤保险处服务大厅查询并缴清欠费，以免耽误工伤职工待遇赔付，增加企业风险。

2023-06-09

165人看过
误工费
工伤费用由谁承担？答案是单位！

工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、劳动能力鉴定费和治疗工伤期间的工资福利等，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并支付工伤赔偿待遇。如果雇主要么已经为员工缴纳了工伤保险，要么应该支付停工留薪期的工资，要么每月支付伤残津贴（五到六级），或者一次性支付伤残就业补助金（五到十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补

2023-11-13

433人看过
保险人
员工医疗期内保险由谁承担

一、员工医疗期内保险由谁承担员工医疗期内没有解除劳动合同，应由用人单位承担。二、劳动保险是社会保险吗1、两者产生的历史背景不同。社会保险是社会主义市场经济体制建立与完善的重要组成部分。社会保险的实施就是要打破所有制、地区和行业的限制。该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施，具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度，前提是该项保险是以企业（用人单位）的公有制为基础，企业不倒闭不破产，劳动者的劳动保险永远有保障。2、两者实施的范围不同。社会保险从主体上不仅有职工参加，也包括其家庭成员在内，而劳动保险仅限于职工本人。从实施的地域上讲，要求全社会实施的社会保险制度不再像过去劳动保险那样固定在一个企业，而是在全社会范围实施的保险制度，而且社会保险的内容也比劳动保险的内容丰富得多。3、保险基金的征收、管理、保险待遇享受的方式不同。社会保险制度采取社会化方式

2023-06-07

305人看过
医疗费
企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?

?我于1995年5月在出公差途中发生车祸，由于输血不慎感染了丙肝。在2002年2月例行检查中才查出已转为慢性丙肝，一直在治疗，单位已医改，仍给予报销药费，现尚未痊愈。但目前企业面临改制，即由民营企业投入增量资金来控股，原有企业与职工解除劳动合同，发给经济补偿金，国有身份不再保留，然后与改制后的企业重新签订劳动合同。那么，企业改制后，我今后的医疗费该由谁支付？???????????????????????????覃立磊??覃立磊先生：??来函收悉。??《工伤保险条例》第四十一条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这里虽然没有明确提到由民营企业投入增量资金来控股这一形式，但根据享有权力的同时必须承担责任和义务的原则，您的医药费理应由改制后的企业继续承担。???????????????????????????施倚

2023-06-10

393人看过

工伤保险
单位不给职工上工伤保险工伤事故谁担责

我是一机械厂的装卸工人，但工厂并未给我上工伤保险。在一次工作中，我不慎被货物砸到脚，造成脚趾骨折不能行走。之后，我请求工厂按照工伤处理此事，但工厂以没有为工人上工伤保险为由，拒绝按工伤处理。请问，我的损失谁来赔偿？你应当按照我国工伤保险条例规定的工我是一机械厂的装卸工人，但工厂并未给我上工伤保险。在一次工作中，我不慎被货物砸到脚，造成脚趾骨折不能行走。之后，我请求工厂按照工伤处理此事，但工厂以没有为工人上工伤保险为由，拒绝按工伤处理。请问，我的损失谁来赔偿？你应当按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工厂索要赔偿款。根据《工伤保险条例》及相关规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，你所在单位有义务为你上工伤保险，但其并没有履行义务，导致你在工伤事故后无法享受工伤保险待遇，所以，你可以根据工伤保险有关规定要求工厂支付

2023-06-10

126人看过
医疗机构
没签劳动合同受了工伤医药费由谁承担

由工伤基金支付，但是首先要确定劳动关系才可以。《工伤保险条例》第三十条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付

2023-06-14

263人看过
医疗机构
工伤看病自费药费谁来承担

工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、职业病会不会赔偿职业病会赔偿。依据我国工伤保险条例的规定，职业病一般会涉及到赔偿问题，职业病是属于工伤，由于职业病需要进行治疗的，原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、劳务派遣工工伤由谁负责工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通

2023-03-16

220人看过
法律综合知识
有第三方的工伤医药费谁承担

一、有第三方的工伤医药费谁承担在有第三方参与的工伤事故中，工伤医药费的承担首先取决于是否参加了工伤保险：1．如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，应当由工伤保险基金支付。2．如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么这部分费用应由用人单位按照规定的标准支付。3．对于不符合工伤保险规定标准的费用，各地规定可能存在差异。一般来说，这部分费用可能会由同意支付的一方承担，或者在某些省市，规定由用人单位和工伤职工共同承担。二、工伤医药费承担法律依据工伤医药费承担的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。1．根据第三十条和第六十二条的规定，工伤职工治疗工伤的费用，如果符合工伤保险的相关目录和标准，应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么这部分费用应由用人单位承担。2．条例还规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不

2024-07-09

409人看过

工伤保险
单位未交工伤保险谁来赔偿

根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么损失由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤损失由用人单位承担。一、工伤保险理赔要准备什么资料工伤保险理赔需要准备以下材料：1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料；2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。5、依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、相关案例简述：2005年4月18日，孙－强（化名）经过应聘来到烟台某

2023-02-16

275人看过
法律综合知识
借调单位员工工伤应由哪家单位承担

一、借调单位员工工伤应由哪家单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤单位不赔偿怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲

2023-10-19

487人看过
工伤保险
员工未买工伤保险，单位应该承担责任吗？

单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工工伤保险如何买，每月需要缴纳多少钱（一）单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明（二）单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。（三）新进人员参保前置要件：提供相关证明材料（招工表、用

2023-07-07

219人看过
保险费
职工发生工伤由哪个单位承担保险

当职工发生工伤后，那么应该是由职工受到伤害时其正在工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点:第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话,那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。一、丧失工伤的待遇有哪些丧失享受工伤待遇的条件：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。二、兼职有工伤保险吗?没有。用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，

2023-03-30

259人看过

误工费
谁来承担工伤误工费？

小的工伤误工费的承担是由所在单位负责，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工伤误工费护理费营养费应该由谁承担？一、工伤期间，误工费、医疗费、营养费由所在单位负责。二、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《关于审理人身损害赔偿案件适用

2023-07-13

294人看过
工伤保险
职工工伤时，谁来承担工伤保险责任？

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工发生工伤公司应该承担哪些费用职工发生工伤公司应该承担的费用如下：1、治疗工伤期间的工资福利；2、伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤

2023-07-15

51人看过