强制加班在哪可以投诉
来源:互联网 时间: 2023-03-30 11:23:20 466 人看过

用人单位存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪

员工不同意加班安排不能做违纪处理。

根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的,企业不能以违纪为由强迫或变相强迫员工加班。

但如果行业有特殊需要,且在签订劳动合同时约定了加班时间及加班工资的,也是可以的。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、被强制加班可以匿名举报吗

可以。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司强制周末加班合法吗

公司强制员工周末加班是不合法的,对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班,劳动者每日工作时间不得超过8小时,加班必须要有加班费或者是补休。同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 08:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 如何投诉企业强制员工加班?
    企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉,也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的,劳动者权益受到一定的侵害的,劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得,我们有法律作为坚强的后盾,要维护好自己的合法的利益。学生兼职有上班时间规定吗?加班又不给加班费可以投诉吗?学生兼职属于非全日制用工,跟用人的公司是劳务关系,但是兼职比较自由,兼职人员跟用人的公司协商一致即可。但是,因为学生兼职不是劳动者,所以有公司利用自己的优势,任意安排学生的上班时间。并且,给安排加班又不给加班费,属于侵犯学生兼职的劳动权益。首先,学生兼职属于非全日制用工,对于上班时间规定,跟普通的长期工一样,兼职人员的工作时间不是双方自由约定。按规定,非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。所以,
    2023-06-30
    230人看过
  • 强制加班投诉的步骤是什么?
    强制加班投诉的方式有:1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如何投诉石材公司可以以匿名的方式向市劳动局提出书面检举材料或者提交当事人所在地的人大代表,由其代为转至劳动局。如果公司存在犯罪行为,当事人可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
    2023-07-02
    169人看过
  • 怎样投诉单位强制性加班
    一、怎样投诉单位强制性加班投诉单位强制性加班的方式是可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。二、单位加班费如何计算单位加班费的计算方式是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工
    2023-05-22
    439人看过
  • 投诉强制加班劳动局会处理吗
    投诉强制加班,劳动局会调解处理。1、针对强制员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费;2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解;3、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打劳动保障电话。法定可强制加班的情形有哪些1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司强制加班投诉的方式有哪些公司强制加班投诉的方式有以下四点:1、可以收集证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,
    2023-08-02
    51人看过
  • 被公司要求强制加班了到哪里投诉?
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》第十一条;劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法
    2023-04-11
    313人看过
  • 专卖店可以强制加班吗
    一、专卖店可以强制加班吗1、专卖店不可以强制加班,强制加班违法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者可以要求什么加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节
    2023-06-16
    87人看过
  • 星期天可以强制加班吗
    不可以,加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。星期六星期天上班有加班工资吗星期六星期天上班一般是有加班工资的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华
    2023-07-22
    300人看过
  • 国企加班没加班费可以投诉么?
    1、国企加班没加班费可以投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。一、公司拖欠工资可以在哪举报?用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)
    2023-04-11
    499人看过
  • 在哪里可以寻求帮助解决强制加班的问题?
    如果用人单位强迫劳动者加班的。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者拨打劳动者投诉热线12333。如果公司强迫员工周末加班的,员工可以向当地劳动监察部门投诉,用人单位应当与劳动者协商,并征得劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,劳动者不同意的,是不可以强迫的。公司强制加班违法吗根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作,应该事先通知员工,在得到员工的同意下,才可以安排员工加班。同时,员工为公司加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
    2023-07-01
    229人看过
  • 员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗
    一、员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗(一)员工可以拒绝加班吗作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费;一旦加班,争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。(二)强制加班合法吗根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非
    2023-04-14
    189人看过
  • 厂里要求强制加班可以吗
    厂里要求强制加班不可以,除了以下四种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、强制加班不给加班费怎么办单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,
    2023-02-21
    403人看过
  • 私人企业强制加班可以吗
    私人企业不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。一、不定时工时制劳动者如何认定加班不定时工时制劳动者,不定时工时制的劳动者,不论在工作日还是休息日还是节假日,都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说,用人单位安排加班的,应当按照法律规定向劳动者支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、晚上加班工资是多少对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工
    2023-03-27
    436人看过
  • 周末强制加班可以不去嘛
    周末加班,单位应有通知,或动员职工自愿加班,不应强制性。但有时公司有紧急任务,强制加班,另外加班加薪,是应可以理解,一定要支持单位工作。若是强制加班无报酬,可以不去,也可向一上级领导举报。一、国企全年无休没有加班费合理吗国企全年无休没有加班费不合理。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。二、拒绝加班罚款违法劳动者可以拒绝用人单位恶意安排的加班,用人单位强制加班的,劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。三、工作带回家做算加
    2023-04-11
    136人看过
  •  哪些情况法律规定可以强制加班?
    在法律中,有些情况下可以强制加班。这些情况包括发生自然灾害、事故或其他情况导致人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时,需要进行紧急处理;如果生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障,会影响生产和公众利益,就必须及时抢修;此外,必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的,也可以强制加班。在法律中,强制加班的情况通常是因为特殊原因或者为了公共利益而要求加班。这就意味着,当发生自然灾害、事故或其他情况导致人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时,需要进行紧急处理。此外,如果生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障,会影响生产和公众利益,就必须及时抢修。除了上述两种情形,还有两种情形可以强制加班,即必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的,为完成国防紧急任务的。 法 定 强 制 加 班 情 形 : 生 产 设 备 故 障 、 交 通 运 输 线 路 故 障 等根据我国
    2023-09-02
    295人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 去哪里投诉强制加班有效
      重庆在线咨询 2021-11-26
      如用人单位强迫劳动者加班,可向当地劳动监察大队投诉,到劳动部门或拨打12333。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 事业单位强制加班可以向哪个部门投诉
      甘肃在线咨询 2022-08-27
      劳动者有权拒绝加班要求。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 哪里可以投诉加班
      宁夏在线咨询 2023-05-14
      1、向劳动监察部门投诉。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 2、法律依据:《劳动合同法》第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 老板强制我加班,那加班怎样投诉?
      安徽在线咨询 2023-04-08
      劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。关于加班怎么投诉的情况并不复杂,其用人单位强制劳动者加班是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间
    • 强制加班起诉公司可以吗
      新疆在线咨询 2022-06-22
      不可以的。 法律依据:《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急