在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤-法师兄

在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:01:23 405 人看过

根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作中发生交通事故后，承担次要责任的职工，如果承担的责任超过主要责任的，可以认定为工伤，不能认定为工伤

中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

交通事故责任认定程序

查明交通事故原因后，公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系，认定当事人的交通事故责任，以及违章行为在交通事故中的作用，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认书。发生交通事故和逃逸的，应当在发现车辆和驾驶员后10日内出具道路交通事故确认书。需要进行检查鉴定的，道路交通事故书面确认书应当自检查报告和鉴定意见确认之日起五日内作出，有条件的，当地公安机关交通管理部门可以尝试在网上发布道路交通事故确认书，但发生重大事故或者复杂疑难伤害事故后，对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密，对需要保密或者涉及国家秘密的证人，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故确认书或者证明前，传唤当事人到现场，将调查取证情况予以公开，商业秘密和个人隐私，应当遵守相关法律法规的规定

公安机关交通管理部门应当记录当事人的缺席情况

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传唤相关文章

工作时间
突发疾病发生在工作时间一年内，能否认定为工伤？

工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-07-15

394人看过
法律综合知识
能否确定交通事故责任不明为工伤

一、能否确定交通事故责任不明为工伤交通事故责任无法认定的情况下不能认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条只规定，对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤申请认定需要什么材料申请工伤认定需要以下材料：1．受害人身份证复印件及个人申请；2

2023-11-21

350人看过
机动车
交通事故和工伤事故，责任认定何在？

这段内容讲述了发生在上下班途中的非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应被视为工伤，并可以获得工伤赔偿。但是由于该事故是由第三人侵权行为导致的，劳动者还可以获得交通事故的双倍赔偿。因此，劳动者在认定为工伤后，除获得工伤保险赔偿外，还可以获得交通事故的双倍赔偿。发生在上下班途中的非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被视为工伤。劳动者因此可以获得工伤赔偿。然而,由于该事故是由第三人侵权行为导致的,第三人不应免除民事赔偿责任。因此,劳动者在认定为工伤后,除获得工伤保险赔偿外,还可以获得交通事故的双倍赔偿。交通事故工伤的双倍赔偿规定根据《工伤保险条例》第四十一条规定，交通事故中机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故造成对方损害的，由机动车使用人或者管理人对受害人进行赔偿。机动车使用人或者管理人赔偿后，有其他责任人的，有

2023-09-01

331人看过
机动车
交通事故是否能够被认定为工作中的意外伤害？

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。交通事故死亡责任认定工伤第一．如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤的规定来衡量。第二．如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并

2023-07-03

82人看过

法律综合知识
工作中发生争执受伤能否认定工伤

一、工作中发生争执受伤能否认定工伤职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。在工作中，同事间因为意见不合或者工作安排产生争执，是很普遍的现象。认定受到暴力等意外伤害情形为工伤的需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。往往是存在管理、指导、监督等关系时，受害人因履行工作职责，使某些人的不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对受害人进行暴力人身伤害。上班期间跟同事争吵打架受伤，与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。二、对工伤结果不满意应该怎么处理？对工伤结果不满意可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结

2024-01-31

148人看过
劳动者
劳动者在交通事故发生时已失去劳动能力，能否认定为工伤？

劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。与同事发生口角受伤的能认定为工伤吗与同事发生口角，导致受伤的，能否认定为工伤，关键在于其受伤是否因履行工作职责所致。因此，在工作时间、工作场所，和同事因履行工作职责发生口角受伤的，应当认定为工伤；因与工作无关的原因和同事发生口角受伤的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外

2023-08-12

134人看过
法律综合知识
在车祸中负主要责任能否认定为工伤

律师解答：不能。在车祸之后负主要责任的不能认定为工伤。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，如职工本人负主要责任的，不能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-01

172人看过
工伤保险
如果员工在出差期间发生事故，是否认定为工伤

可认定为工伤员工在工作和休息期间发生的事故是否属于工伤P>河南省荥阳市一家企业为了否认该员工的工伤认定，拒绝支付工伤赔偿金，声称“该员工的工伤完全是由于他在班上工作缓慢造成的，不能认定为工伤”，因此，它对劳动保险部门的工伤认定非常不满，将劳动和社会保障部的门告上法庭。兴阳市人民法院受理此案，依法组成合议庭，对本案进行公开审理。9月7日，法院最终裁定受伤者为工伤田，58岁，来自兴阳市高村。长期在兴阳XX有限公司（以下简称XX公司）工作。2008年5月31日0:30左右，在夜班推了一车材料后，田在车间外40米的沟渠旁休息。出乎意料的是，他被一辆从公司经过的叉车从腿上辗过，导致双股骨骨折。虽然被市中医院救出，但其双腿最终导致8级残疾田某出院后，向工作人员申请工伤，兴阳市劳动和社会保障局（以下简称劳动保护局）和XX公司也同意当时申请工伤。2008年12月26日，劳动保护部门认定田为工伤。工伤认定结

2023-05-07

488人看过

交通事故责任认定
未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?

2004年元旦后的第一天(1月2日)，早上7点50分，秦某像往常一样，照例骑着自行车行驶在上班的路上。路过一个丁字路口时，突然秦某与一个横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了秦某右小腿粉碎性骨折，而肇事的手扶拖拉机司机在交警赶到之前却弃车逃逸了。秦某在治疗期间，其妻子向当地交警中队提出责任认定的申请，交警中队回复：此事故为无号牌手扶拖拉机司机肇事后逃逸，经走访调查至今仍无法查明肇事者的身份，根据公安部复字［2001］19号《公安部关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复》规定，暂不做交通事故责任认定。既然找不到肇事者，秦某就无法得到赔偿。妻子十分着急，第二天向当地的劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，期望能从工伤保险的角度得到赔偿。一位县劳动和社会保障局的工作人员，听了秦某妻子的情况介绍后认为，秦某的情况现在还不能认定为工伤，理由是：交警部门在对交通事故未进行责任划分，且未作出

2023-06-10

297人看过
交通事故认定书
是否在交通事故中属于工伤责任

职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。一、工伤保险待遇支付的条件都有哪些工伤保险待遇支付的条件是被依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班途中走路摔骨折算工伤吗上班途中走路摔

2023-06-20

84人看过
机动车
公司聚餐后发生的交通事故能否被认定为工伤？

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤？因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤？刘文系汽车销售公司业务员，一日公司指派其到汽车制造厂联系业务，上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断双腿。此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。事后，刘向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。刘又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。问：这种处理意见

2023-07-04

465人看过
故意犯罪
交通事故五五责任能否算作工伤？

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。交通事故中主要责任能否认定工伤劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班

2023-07-15

402人看过

加班
周末加班意外发生交通事故，能否认定为工伤？

周末加班出现交通事故，非本人主要责任交通事故可以认定工伤。工伤情节有：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明的情况；6、下班途中遭遇的意外事故。下班时间出现交通事故算工伤吗？在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，可以认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。上下班途中，因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。因此，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-07-13

124人看过
法律综合知识
在单位工作中的厮打能否认定为工伤

如果职工在单位工作时因个人原因进行厮打，或者故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工去申请工伤认定。在单位工作中的厮打能否认定为工伤的法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》

2022-06-21

222人看过