在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤-法师兄

在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:01:23 405 人看过

根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作中发生交通事故后，承担次要责任的职工，如果承担的责任超过主要责任的，可以认定为工伤，不能认定为工伤

中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

交通事故责任认定程序

查明交通事故原因后，公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系，认定当事人的交通事故责任，以及违章行为在交通事故中的作用，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认书。发生交通事故和逃逸的，应当在发现车辆和驾驶员后10日内出具道路交通事故确认书。需要进行检查鉴定的，道路交通事故书面确认书应当自检查报告和鉴定意见确认之日起五日内作出，有条件的，当地公安机关交通管理部门可以尝试在网上发布道路交通事故确认书，但发生重大事故或者复杂疑难伤害事故后，对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密，对需要保密或者涉及国家秘密的证人，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故确认书或者证明前，传唤当事人到现场，将调查取证情况予以公开，商业秘密和个人隐私，应当遵守相关法律法规的规定

公安机关交通管理部门应当记录当事人的缺席情况

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