劳动合同包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同制度的完善旨在保护劳动者的权益,促进和谐稳定关系的构建和发展。

劳动合同包含以下内容：

1.用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.以及依据法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》制定原因：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同包含哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、规定劳动者与用人单位权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中应当明确劳动者和用人单位的权利和义务，以维护双方的权利和利益。同时，劳动合同应当具备法律效力，一旦双方达成协议并签字确认，即具有法律效力。

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议，旨在保护劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险和其他相关事项。同时，劳动合同需采用书面形式，明确双方的权利和义务，维护双方权益。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。