关于提前辞工要扣代通知金的吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-23 10:03:57
53 人看过
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前辞工要给打通知金么
提前辞工不要扣代通知金。如果用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约,可以采取提前书面通知或者支付代通知金的方式;而劳动者主动与单位解约的,一般与单位协商一致或者提前通知单位即可,不需要支付代通知金。
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
提前辞职是否需要扣发通知金?
266人看过
-
提前辞职可以要求支付代付通知金吗
383人看过
-
没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿?
267人看过
-
关于主动辞职代通知金的问题
444人看过
-
法律上辞退代通知金要扣税吗
378人看过
-
没有提前通知辞职给一个月的代通知金合法吗?
450人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
提前辞工是否需要扣代通知金,法律上有哪些规定台湾在线咨询 2023-02-01提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时,解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付劳动者一个月工资的代通知金。
-
-
代通知金提前三十天通知吗澳门在线咨询 2022-07-11待通知金提前三十天通知是与解除合同的提前通知期对应的,法律规定的提前通知期是三十天,同时法律还规定用人单位可以一多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期,从这个意义上说,待通知金应当是三十天,而不能用二十天或者十天来代替。除非与劳动者协商一致,劳动者同意可以支付少于三十天待通知金。
-
没有提前通知就辞退员工代通知金怎么赔偿?重庆在线咨询 2023-02-14没有提前通知就辞退员工代通知金的赔偿为给付一个月工资作为代替没有提前通知的形为;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
-
没有提前通知辞职给一个月的代通知金合法吗新疆在线咨询 2023-02-28在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资作为经济补偿;但是如果用人单位非法解除劳动合同,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,需要继续履行劳动合同。