周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,职工工资按不低于劳动合同规定的职工日工资或小时工资标准的200%支付,计算公式:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
相关法律知识:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%((2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%(200%)×(三)安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资300%的工资(第五十一条法定节假日、婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资,在依法参加社会活动期间(100%带薪)
2.《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社发[2008]3号)
3.《国定假日和周年纪念办法》(国务院令第513号)
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班工资如何算?周末加班几倍工资西藏在线咨询 2022-09-02【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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周末加班如何请假河北在线咨询 2022-08-03根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你们老板的那种行为是违犯了劳动法的。
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周末加班如何取证?香港在线咨询 2022-11-20需要提供劳动关系证明和加班证据。工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。