竞业禁止协议的拒绝对职业发展的影响-法师兄

竞业禁止协议的拒绝对职业发展的影响

来源：互联网时间： 2023-07-01 22:14:35 224 人看过

如果你属于应当签订竞业限制协议的人员，比如应当负有保密义务的员工、高级管理人员、高级技术员工，这些人员是需要签订竞业禁止协议的。但如果你不属于以上这些人员，法律上没有要求员工必须签竞业禁止协议，企业和员工可以协商签订，但是对于员工而言不是必须的，企业对员工的强制也是无法律依据的，员工完全可以拒绝。

竞业禁止协议违约责任条款

根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同期限
离职原因对竞业禁止协议效力有什么影响

一个合理的竞业禁止协议也可能由于离职的原因而导致无效。例如，当高失业率带来经济、社会问题时，法院有可能判定竞业禁止协议虽然合理但仍违反公共利益而无效。离职的原因主要包括：劳动合同届满、合意终止、辞职、解雇。1．劳动合同届满。劳动合同期限届满，劳动关系当然终止，竞业禁止协议的效力不受影响。2．合意终止。用人单位与员工在劳动合同期限届满之前协商同意终止劳动关系，这种情况下，双方应重新确认竞业禁止协议的效力。3．辞职。辞职分自愿辞职和被迫辞职两种，其对竞业禁止协议产生的影响也不一样。在自愿辞职的情况下，竞业禁止协议不受影响。因为员工自愿辞职，用人单位没有过错，确认竞业禁止协议的效力对员工的自由择业权不会产生很大的影响，作为一个理智的人，只有在其有把握能够再就业时，才会自愿辞职，另谋高就。如果员工的辞职不是自愿的，而是被迫的，这种情况是由于可归责于用人单位的事由导致劳动关系的终止，如果再确认竞业禁

2023-06-09

408人看过
仲裁委员会
离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗

一、离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗1、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。2、特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。3、竞业限制的相关法律规定(1)《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期

2023-04-19

296人看过
继续履行
离职的时候要求签订竞业禁止协议，可以拒绝吗？

现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订竞业限制协议，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签协议，你并不当然就要签了。因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。还有就是，如果你单位要求签订竞业协议的，你要注意，他还必须进行经济补偿。按规定，公司跟员工签竞业限制协议的话，需要根据下面的规定来：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。因用人单位

2023-05-01

479人看过
仲裁委员会
离职的时候要求签订竞业禁止协议,可以拒绝吗

?如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。附赠竞业禁止协议范本竞业禁止协议甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：_______________第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：_______________(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方相同或者类似的工作;(二)直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同

2023-06-13

192人看过

继续履行
离职的时候要求签订竞业禁止协议，可以拒绝吗

现在有些公司为了防止自己家的商业秘密被离职员工泄露出去，就会在员工离职的时候，要求签订竞业限制协议，这样就可以从限制员工就业岗位达到保护商业秘密的目的。不过，公司说要跟你签协议，你并不一定要签。因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。还有就是，如果你单位要求签订竞业协议的，你要注意，他还必须进行经济补偿。按规定，公司跟员工签竞业限制协议的话，需要根据下面的规定来：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照这个约定。因用人单位原因

2023-02-25

332人看过
继续履行
竞业禁止协议规定竞业禁止的期限

一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：第一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；第二是基于当事人之间签订的竞

2023-02-13

381人看过