裁员后公司需支付的赔偿费用是多少？-法师兄

裁员后公司需支付的赔偿费用是多少？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:15:13 91 人看过

解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

公司裁员赔偿

如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。

劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

公司清算
员工赔偿金清算：公司应支付多少

劳动合同法规定公司破产仍需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资。公司清算员工赔偿金公司清算员工赔偿金的标准：1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-07-01

111人看过
裁员
裁员后公司支付补偿金的时间是如何的

一.裁员后公司支付补偿金的时间根据相关规定，补偿金支付的时间，劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。如果没发放，你可以和你单位负责人协商，协商不了，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，向劳动局进行举报。二、公司裁员补偿金如何算1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”公司违法

2023-04-27

289人看过
价格欺诈
价格欺诈赔偿需要支付多少赔偿费用？

价格欺诈赔偿费用是应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。消费者该如何投诉价格欺诈？价格欺诈可以向消费者协会进行投诉。要写书面的投诉书，投诉书内容包括，投诉人姓名、性别、职业、工作单位、电话、通信地址、邮编；商品的名称、牌号、型号、出厂日期、价格；商店的名称、电话、地址、邮编；生产厂家名称、电话、地址、邮编；购买商品日期、损失价值。要把发票复印件一并附上。投诉可直接递当地（区、县及市）消委会，如商品额值较大、问题较严重或当地消协未能解决的，也可向上一级消协投诉。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害

2023-07-05

335人看过
裁员
裁员后公司怎么向员工支付补偿金

用人单位经济性裁员的，在办结工作交接时支付经济补偿金，一般都是在离职后的那个月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员怎么赔偿员工公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-08-11

358人看过

法定代表人
破产公司应向员工支付多少赔偿金？

公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的，则公司破产清算，办理注销登记后，可以不再赔偿。公司破产之后需要给清算组移交哪些权利公司原法定代表人应当全面向清算组移交公司管理权，需要移交的内容包括但不限于：1、公司的公章，公司进入清算以后应当严格控制公司公章的使用和保管；2、无遗漏的债权债务清册；3、合同书、协议书等各种法律文件应当编制成册；4、账务账册、传票、凭证、空白支票等；5、资产清册，应当按照流动资产和固定资产分类登记造册。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-07-07

191人看过
裁员
公司在裁员后支付多长时间的薪酬

1、公司裁员后支付补偿金的时间根据相关规定，《劳动法》未明确规定支付补偿金的时间。通常在离开后的一个月内支付。如果未发布，您可以与您所在单位的负责人协商。协商不成的，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，并向劳动局报告II。如何计算公司裁员补偿金1.《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”我认为，提前30天通知，也就是说员工应该离开单位。应在该日前30天支付工资2.劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。公司非法裁员属于非法终止劳动合同，第四十七

2023-05-07

130人看过
法律综合知识
公司裁员支付赔偿金情形有哪些？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以并不是公司就可以随便辞退员工。如果员工没有过错，而公司把员工辞退，那么就不单是补偿金这么简单了。员工是可以要求公司给员工支付二倍的补偿金作为赔偿，而赔偿是因为公司有过错。如果是员工有过错，导致了公司利益受损，这种情况公司可以辞退员工而不给对方补偿。

2024-01-08

198人看过
法律综合知识
保险公司赔偿车祸伤人后需支付哪些费用

一、保险公司赔偿车祸伤人后需支付哪些费用1．医疗费包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费；2．死亡伤残费包括丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。二、车祸伤者理赔需要哪些资料车祸伤者理赔需要的资料如下：1．驾驶证、行驶证、交强险保单或标识即可到快处中心办理；2．人伤需提供伤者的医药费收据、病历、伤者身份证复印件、医疗诊断证明、伤者的工资证明及陪护证明等资料。交通事故定责流程是：1．现场调查事故发生后，交警来到现场，会现场进行勘验检查，询问当事人和相关证人，并制作现场勘查笔录；2．检验鉴定现场调查后，还不能确定当事人之间的责任，还需要通过检验、鉴定进一步确定或者验证；3．制作事故认定书；4．对认定不服的，申请复核。三、发生交通肇

2023-08-10

242人看过

约定解除
未满30天离职需支付公司多少赔偿

要根据公司的损失情况进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。一、劳动合同试用期期间离职是否要给付违约金劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同签三年中途辞职要赔钱吗劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人

2023-02-16

102人看过
占有
大棚每平方需要支付多少赔偿费用？

征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。违建房一般赔偿多少钱一平方违章建筑的房屋根据房屋建设的时间来判定赔偿的方法。但违章建筑建设的时间较近的话，赔偿不能全额赔偿，要看各地的执行办法而定。根据法律规定，市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。

2023-07-07

183人看过
裁员
在工作20年后，你能为裁员支付多少个月的费用

工作20年后的最高解雇补偿金是多少个月补偿金按一年一个月计算，但员工还应注意员工是否属于优先保留的范围。属于劳动者的，用人单位仍要求解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的，有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第41条规定，工人应获得工龄工资两倍的报酬，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，致使其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月

2023-05-07

165人看过
经济补偿
企业裁员需要支付员工多少经济补偿金

在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。实际操作中，用人单位与劳动者常因工资基数的确认发生争议。所谓工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创

2023-02-23

150人看过

法律综合知识
2024公司裁员的法定程序，公司裁员应支付哪些补偿

公司裁员的法定程序，公司裁员应支付哪些补偿一、公司裁员的法定程序根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。二、公司裁员应支付哪些补偿1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。2、失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事

2024-04-03

211人看过
辞退
劳动合同签订后，公司辞退需要支付多少赔偿？

（一）双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）一个月工资有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（四）赔偿金用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被单位解除劳动合同已签字怎么办此时应明确单位是否违反了劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定，若违反，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同应满足劳

2023-07-04

172人看过