一、上班320个小时只发312个小时算是未足额劳动报酬吗

若要确定用人单位是否存在“未足额支付劳动报酬”的行为，需要参照以下判定标准：即用人单位未依照劳资双方法定签署的劳动合同履行支付劳动报酬的法定责任与义务。

而未足额支付劳动报酬，具体指向的就是用人单位未能适应劳工合同约定的义务与责任，且实现生产效率与质量要求的劳动者，仍遭受欠薪或未足额领取到其工资的情况。

依据现行法律制度，用人单位不得故意克扣劳动者工资，但是，如果存在以下特定情形，用人单位有权代为扣留、支配劳动者的工资：如代为缴纳的个人所得税；或者代为支付的由劳动者依法自行承担的各项社会保险费用；另外，如法院判定、裁决中所要求代扣的养育子女费用及赡养父母费用；以及法律、法规明确规定可以从劳动者工资中扣除的其他各类费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、包工头可以起诉发包方索要劳动报酬吗

作为项目承包人即包工头来说，在无法直接从发包方获取相应薪酬时，完全有权利对其进行追诉以寻求薪酬保障。

这种情况下，包工头可以选择径直向当地人民法院提交相关诉讼申请来对此问题做出解决方案。

另外，倘若发包方为总承包单位或者建设单位，并且包工头所在单位的应得薪酬仍然未得到有效支付的话，那么包工头同样拥有向这些机构提出权利主张的资格。

值得注意的是，为了有效治理农民工拖欠薪资的社会问题，中国政府已经采取多种措施进行调整与规范。

特别是，政府已经建立起专业性的维权绿色通道机制，为广大农民工提供了许多投诉以及举报等多种形式的维权途径，借此来协助农民工们成功生效追求其应有报酬。

因此，无论采取何种方式，包括运用司法手段在内，包工头均拥有合法而有效地争取自身劳动报酬权益的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。