大连计划内流产待遇及产假时间详解-法师兄

大连计划内流产待遇及产假时间详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 18:42:43 205 人看过

计划内流产，产假2周且有工资

计划内流产的参保人有2周的产假，休产假期间，生育保险基金支付产假工资。计划内流产医疗费实行限额报销，怀孕4个月以下流产报销500元，怀孕4个月以上流产报销700元，超出限额的部分报销85%。

计划内流产的产假工资是这样计算的：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

办理计划内流产医疗费的报销业务，需要准备好以下材料：女职工个人医疗保险编号、身份证、结婚证、生育证(以上证件原件及复印件各一份)，诊断书、医疗费现金收据、B超单、病志、出院小结。如果没办生育证，需要有女方户口所在地计生委开具的计划内第一胎怀孕证明。

生育保险

先由个人用现金支付

经生育保险经办机构审核后，由生育保险基金按规定的定额和比例报销

生育保险基金只支付计划内流产的医疗费

就医时不要刷医保卡

医疗保险

城镇职工基本医疗保险统筹基金不报销生育医疗费

计划外流产(生过一胎后长效避孕失败流产)，持医保卡在计划生育定点医疗机构就医可直接省240元

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第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资

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女职工医保卡、身份证、结婚证、生育证的原件及它们的复印件，诊断书、医疗费现金收据、B超单、病志、出院小结。没办生育证的，可用女方户口所在地计生委开具的计划内第一胎怀孕证明。更多的关于报销、参保、缴费等信息，请查询【】

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产假及待产假有多少天，待遇又是怎样的

一、产假及待产假多少天根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。保胎假及产前假均属于待产假的范畴，法律并没有明确规定待产假的待遇，女职工如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。女职工产假分别按下列情况执行：1、单胎顺产者，给予产假九十八天

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产假一个月/半月之前填写请假单，提交给所在企业或单位申请产假，从生产之日起，凭据医院的休假证明以及计划生育部门开具的奖励证明来休息产假并领取津贴，产假结束后还须到公司人事处销假。大连产假规定的时间1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，男方可申请护理假为15天。注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

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2020年流产假期间工资待遇细则

流产假工资发放标准为：女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产，可以享受42天产假。法律明确的规定了，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的，由用人单位支付。员工流产假工资怎么算员工流产假工资计算方式：单位应当照常给付工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但有的省市对女职工违法怀孕流产的，有不支付生育津贴规定。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受

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流产产假证明文件详解

流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。职工流产产假多少天如何算职工流产的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常生育的的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

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待产假算是产假时间吗

待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。一、什么是保胎假保胎假大概可分为这么3种情况：（一）产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（二）女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。（三）女职工关心胎儿

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流产假是计划生育假还是产假

一、流产假是计划生育假还是产假流产假既属于计划生育假，也属于产假范畴。1．女职工在怀孕未满4个月流产时，可以享受15天的产假；2．当怀孕满4个月流产时，可以享受42天的产假。这两种情况下的流产假，均属于女职工的特殊保护权益，体现了国家对女职工生育和健康的重视。二、流产假享受条件1．女职工在流产假期间，无需提供劳动，同时也不享有工资，但可以享受劳动保险待遇。具体的待遇标准根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定执行。（1）对于已经参加了生育保险的女职工，其生育津贴按照所在单位上年度职工月平均工资支付；（2）如果生育津贴低于女职工生育期工资，由所在单位补足差额；（3）如果高于本人工资，所在单位不得截留。2．对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。三、产假期间津贴标准女职工产假期间的生育津贴标准，根据是否参加生育保险有所不同。1．对于参加了生育保

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产假、哺乳假假期及待遇如何规定

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假假期间给予男方看护假10天。(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期：(1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。(3)妊辰三个月内自然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工流产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调

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计算大连产假工资的方法：（所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天）×产假天数。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。单位没有为职工参加生育保险的，要支付产假工资；如果参保的，则由生育保险基金来支付生育津贴。大连产假工资怎么计算的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

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车辆按机动车号牌最末位数字（号）和当天日期（日），单号单日、双号双日行驶；号牌最末位为字母的，以前一位阿拉伯数字为准。（即单号逢1、3、5、7、9通行；双号逢2、4、6、8、0通行）限行路段的停车场（泊位）无空闲时，等候进场车辆禁止在车行道滞留等候。旅顺中路的山英路至鞍子岭隧道南口路段的北行方向路侧禁止车辆停放。对违反上述规定的车辆将采取监控抓拍、民警现场取缔、拖移等形式处理，并处罚款200元，记3分的处罚。一、成都车辆尾号限行处罚规定若在限行当日驾驶限行车辆上路，违法驾驶员将因违反禁令标志被处以罚款100元、记3分的处罚。（一）限行范围和时间段1、所有“川A”及外地籍号牌汽车。2、工作日的7：30—20：00，二环路（含二环高架路和底层道路）与三环路（含）之间区域内所有道路。（二）“尾号限行”规则1、上述限行车辆按照机动车号牌（含临时号牌）的最后一位阿拉伯数字分为五组，星期一限尾号“1”

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本文介绍了职工在结婚和生育时，用人单位需要支付相应工资的规定。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。职工在结婚和生育时，用人单位需要按照相关规定支付相应的工资。对于婚假，职工可以享受带薪假期，而用人单位则需要照常支付工资。而对于产假，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照其休假前的标准支付产假工资。如果单位已经依法为职工参保，则不会发放产假工资，但会提供相应的生育津贴。用人单位如何支付婚假和产假工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付婚假和产假工资。对于婚假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条

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一、产假期间女性工人需要了解哪些待遇产假期间女性工人需要了解如下待遇：1．保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2．产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3．产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。二、产假是几天产假规定98天。分别是：1．产前可以休假15天；2．难产的，增加产假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第

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女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假;享受产前假和哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%;根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

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