1.工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。
2.如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后,您可以向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”。一般情况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
工伤期间单位考勤表要怎么写
正常的工资要求发放工资,不需要进行考勤。申报工伤与考勤表没有必然联系,职工因工受伤后,单位在一个月内申报工伤,单位不申报的,职工可在一年内申报。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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单位对员工的工伤赔偿问题陕西在线咨询 2022-08-191.受伤害职工的身份证明 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明 3.劳动合同书,或者其他建立劳动关系的有效证明 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 5.受伤害职工近期正面免冠1寸彩照4张 6.属于受到机动车事故伤害的,提交道路交通事故责任认定书或其他有效证明 7.属于因履行工作职责受到暴力伤害的,或因工外出期间由于工作原因受到伤害(包括下落不明)
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因为工伤待遇问题劳动者提前仲裁的单位如何应对湖北在线咨询 2022-10-10仅能证明当月是假的。劳动者因为工伤保险待遇与用人单位发生争议,申请了劳动争议仲裁,用人单位在向仲裁庭提交的考勤中,涉嫌造假,劳动者有证据证明其中一个月是假的,仅可以证明该月造假,不能证明其它月份为假。要证明其它月份为假,还需要其它证据支持。不过,可能会影响仲裁庭对用人单位提供的考勤证据的采信。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
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扣证问题,和合同到期单位续聘不给钱的问题贵州在线咨询 2023-06-11所谓扣证是事先商量好挂靠并交证给挂靠公司。公司上报等公示时会发生。比如说如果挂靠单位耍赖,扣证不给,所谓续聘是指合同到期后继续聘用,但挂靠费不给。 一般避免此类情况办法:找信誉好的单位,挂证不挂章,这都要在合同里说明扣证就申请挂失,然后到原单位调节。
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工伤期间工地单位应如何申请岗位调动天津在线咨询 2021-10-23工作期间申请职场调动是否合法:工作后不能随意调动。1、工人受工伤期间,使用者不得随意调动工作岗位。调动是变更劳动合同的主要内容,使用者必须首先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,使用者单方面调整工作岗位,原则上无效2、使用者是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱和惩罚性质,工资待遇不下降,与劳动合同约定的工作岗位有关,调动岗位为劳动者必须遵守。当然,调整岗位的合理性需要使用者提供证据,相