税前工资和税后工资的区别，税后工资计算公式-法师兄

税前工资和税后工资的区别，税后工资计算公式

来源：互联网时间： 2023-04-13 10:00:24 166 人看过

一、税前工资和税后工资的区别

税前工资和税后工资的区别：

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有工资，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或者是纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的税前工资。

税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的到手工资，其实是到帐工资。

《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、税后工资计算公式

税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税

其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的（应纳税所得－扣除标准）。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保和公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。

三、税前税后工资差多少

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税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是＇工资、薪金性质的补贴、津贴＇，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入＇，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资－－五险一金个人缴纳部分－－个人所得税＝税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。经济补偿金是税前还是税后工资劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。经济补偿金是指在劳

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一、税前工资包括五险一金吗税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的，它一般只包括个人承担的社保。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。二、税前工资和税后工资差多少税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。三、税前工资的组成1.计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：3.奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴和补贴津贴和

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