试用期无理由辞退员工如何赔偿-法师兄

试用期无理由辞退员工如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 15:47:42 350 人看过

一、试用期无理由辞退员工如何赔偿

依据相关法律法规，试用期无故解除雇佣关系时需向受雇人支付相应数额的赔偿金。

而在具体计算金额方面，则需要按照受雇者在用人单位的服务年限进行衡量。

如受雇者工作年限已超过六个月但未满一年，则应视为一整年进行计算；若受雇者工作年限不足六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退应该要提前几天告知

依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者在适用期间，只需提前三天告知所在单位即可解除与该单位之间的劳务关系。

现行的相关法律并未对用人单位以劳动者试用期间未能满足岗位需求为由，要求劳动者解除劳动合同时需要提前三天告知做出具体规定。

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