没签合同老板开除员工有赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-03-29 21:27:31
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一、没签合同老板开除员工有赔偿吗
当雇主选择解除雇佣劳动关系并未签署相关合同时，（根据法律规定）应该给予相应的经济补偿。
以下为详细条款：首先，如果公司在使用雇员进行运作之后，时长已超出一个月但却未满一整年，而且还未与雇员签署书面的劳动合同，那么此时雇主要向雇员每个月额外支付两倍的薪资。
假如雇主违反了规定未能与雇员签署无固定期限的劳动合同，从他本应修订无固定期限劳动合同之日开始，每月也需向雇员额外支付两倍的薪资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司能随便开除员工吗
客观上，企业并不能随意地将员工扫地出门。
只有当在法律法规的框定范围内，出于员工的过失而导致企业无法继续留任时，企业才有可能根据相关的程序与流程进行相应的人事管理处理，其中包括解聘行为，但是这样的情况下企业是无需为员工提供任何形式的经济补偿金的。
具体而言，有以下六种情况可供参考：
1、在试用期内，员工被证实没有达到企业拟定的录用标准的要求的；
2、员工在工作过程中，出现了严重违反企业规章制度的行为的；
3、员工由于重大失职或营私舞弊的行为，给企业带来了不可逆转的重大损失的情况；
4、如果员工同时在其他企业从事劳动，这将对其所在企业的正常工作任务产生严重干扰，即便企业提出改正的意见，但仍未能得到有效执行的；
5、如果员工通过欺诈、威胁等手段误导他人，或者在他人不知情的情况下，以自身的优势强迫他人签订劳动合同，从而使劳动合同在无效的状态下订立的；
6、员工被依法追究刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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