根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位雇佣童工的法律责任
童工是指未满16周岁的儿童，用人单位雇佣童工是违法行为。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，并应当对未成年人提供符合其年龄段的劳动保护。
如果用人单位违反上述规定，则可能会面临以下法律责任：
1. 罚款：由劳动行政部门责令改正，可以处5万元以下的罚款。
2. 吊销营业执照：由工商行政管理部门责令改正，可以处10万元以下的罚款，情节严重的还可以吊销营业执照。
3. 赔偿受害人的损失：如果童工遭受了身体伤害或者精神损失，用人单位还应当承担赔偿责任。
4. 承担刑事责任：如果童工遭受了严重的人身伤害或者死亡，用人单位还可能承担刑事责任。
综上所述，用人单位雇佣童工是违法行为，如果被发现将面临上述法律责任。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，不得雇佣童工。
用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人,否则将面临罚款、吊销营业执照、赔偿受害人的损失和承担刑事责任等法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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