一、员工提出辞职申请，领导不批，可以走吗

员工提出辞职申请后，即使领导不批准，员工仍然有权离开。

根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三十天向用人单位发出了书面的辞职申请，即使领导没有批准，员工也可以在三十天后离开工作岗位。

然而，在实际操作中，建议员工在提出辞职申请时与领导进行充分的沟通，并尽量协商达成一致。如果领导对辞职申请有异议或要求员工继续留任，可以与员工进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

另外，员工在离开工作岗位前，应当与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资等福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工提出辞职申请后，即使领导不批准，员工仍有权离开。但在离开前，建议与领导充分沟通，并办理好离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工提出辞职申请未满一个月有工资吗

员工提出辞职申请未满一个月，仍有权获得工资。

根据《劳动法》规定，工资是劳动者合法的收入，无论工作多少天，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不给劳动者结工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

因此，即使员工提出辞职申请未满一个月，用人单位也应当支付其相应的工资。具体的工资支付方式和金额，可以根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

需要注意的是，如果员工在辞职后需要进行调整和休息，可能会影响其下一个月的工资收入。此外，如果员工在辞职前存在未完成的工作或者离职手续未办理完毕，也可能会影响其工资的支付。因此，在提出辞职申请前，员工应当与用人单位充分沟通，并尽可能协商达成一致，以避免后续纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条