一、员工提出辞职申请,领导不批,可以走吗
员工提出辞职申请后,即使领导不批准,员工仍然有权离开。
根据《劳动合同法》的规定,员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着,只要员工提前三十天向用人单位发出了书面的辞职申请,即使领导没有批准,员工也可以在三十天后离开工作岗位。
然而,在实际操作中,建议员工在提出辞职申请时与领导进行充分的沟通,并尽量协商达成一致。如果领导对辞职申请有异议或要求员工继续留任,可以与员工进行协商,以寻求双方都能接受的解决方案。
另外,员工在离开工作岗位前,应当与用人单位办理离职手续,如交接工作、归还公司物品等。如果用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资等福利待遇,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之,员工提出辞职申请后,即使领导不批准,员工仍有权离开。但在离开前,建议与领导充分沟通,并办理好离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工提出辞职申请未满一个月有工资吗
员工提出辞职申请未满一个月,仍有权获得工资。
根据《劳动法》规定,工资是劳动者合法的收入,无论工作多少天,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不给劳动者结工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
因此,即使员工提出辞职申请未满一个月,用人单位也应当支付其相应的工资。具体的工资支付方式和金额,可以根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
需要注意的是,如果员工在辞职后需要进行调整和休息,可能会影响其下一个月的工资收入。此外,如果员工在辞职前存在未完成的工作或者离职手续未办理完毕,也可能会影响其工资的支付。因此,在提出辞职申请前,员工应当与用人单位充分沟通,并尽可能协商达成一致,以避免后续纠纷的发生。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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