代课老师的收入是否稳定？-法师兄

代课老师的收入是否稳定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:23:13 122 人看过

单位应该为代课教师缴纳五险一金。“五险”即社会保险，又称社保。“一金”指的是住房公积金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。社会保险由国家通过立法强制实施，缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。

代课老师暑假可以补课吗

在编教师属于国家公立学校的老师，这类教师教育部明确要求不能在外兼职，或者叫有偿补课。教育部就已经明文规定了老师在课余时间是不行参加有偿补课的，也不能在任何的校外教育机构当补习老师，否则将会面临很严重的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

劳动者
代课老师是否应该被视为工作年限

代课老师算工龄。关于代课教师的工作年限，国家没有明确规定。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你的工作时间开始，如果有代课证，应该写在证上，但中期不能断。否则一旦断开，以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间。所谓工龄计算，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间计算。工龄的计算是工龄的长短，标志着员工工作时间的长短。停薪留职算工龄吗《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-03

96人看过
劳动者
代课老师在外有偿补课违规吗

代课老师在外有偿补课违规。公立学校的代课教师严禁在校外进行一切有偿形式的补课活动，这是近年来国家一再严禁的。代课老师在外有偿补课，无形中加重了家长的经济负担，学生的课业负担和心理负担，影响学生健康成长。代课老师没签合同能立马走人吗视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中小学教师职业道德规范》第五条为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

2023-08-04

113人看过
工龄
代课老师算不算工龄

不算工龄，所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。一、工龄少了三年有什么影响工龄与退休金挂钩，少算三年工资就会变少，最好是找到相关部门找回你的工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连

2023-02-27

222人看过
法律综合知识
代课老师产假多少天

一、代课老师产假多少天教师产假共98天，含产前15天。如遇难产或生育多子，可再加15天假期。若怀孕未足4个月流产，享15天产假；若已满4个月流产，则有42天假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、多胞胎产假多少依据现行法规法条，双胞胎母亲孕享有约98日的生育假期，包括早期15天的产前休息权；若生产过程艰难，可额外增休15至20日；此外，多胞胎的每增加一个婴儿可额外增休15天。若孕期不足四个月意外流产，同样可享有15天的假期；若孕期已超出四个月，则可享受到42天的产假。至于晚育的女职工，只要符合相关规定，便可享有晚育假期。然而，关于晚育假期的具体时长，各省市的规定有所不同，需参照各地的计

2024-07-05

493人看过

辞职
未签合同的代课老师能否轻易离开？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，包括在试用期内的和用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，根据具体情况决定，如果在试用期内，劳动者可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。根据具体情况决定。如果在试用期内，您可以不必办理任何辞职手续，当天就可以离开。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动法：用人单位不得侵犯劳动者人身自由根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，劳动者的人身自由受法律保护。任何单位和个人不得以任何理由侵犯劳动者的人身自由。因此，用人单位不得侵犯劳动者人身自由。如果用人单位侵犯了劳动者的人身自由，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法

2023-09-13

122人看过
承诺
私立学校是否需要代课老师签署合同？

这段内容讲述了劳动关系建立和订立书面劳动合同的相关规定。需要签字的已经构成了劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，这已经构成了劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。并且签订的合同双方都要有纸质合约做保障。需要签字的，签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，需要签字的劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了保障劳动者和用人单位的权益，避免因口头约定而产生的纠纷。同时，书面劳动合同应当经过双方当事人签字或盖章确认，以体

2023-09-04

244人看过
辞退
辞退代课教师养老保险

辞退代课教师养老保险的参保办法本着本人自愿的原则，参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。（一）基本养老费的缴纳从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20％，其中：自1996年1月至自辞退前从事教育工作的时间，由当地财政负担12％，个人负担8％；被辞退后所需缴纳的费用全部由个人负担。补缴基数为参保时所在市（州）上年度在岗职工平均工资。1995年12月31日前从事教育工作的时间不视同缴费年限。（二）个人账户1996年1月1日起，按缴费基数的8％，为参保人员补建养老保险个人账户。（三）养老保险待遇参保人员达到按月领取基本养老金条件及缴费满15年的，可以按月享受基本养老金。城镇灵活就业人员按月领取基本养老金的年龄条件为：男年满60周岁，女年满55周岁。参保人员男满60周岁，女满55周岁，累计缴费仍不满十五年的，可允许其继续缴费至15年，其基本养老金从交满15年

2023-05-01

181人看过
法律综合知识
代课老师的辞职报告如何写

一、关于代课老师的辞职报告尊敬XXX您好周二上课去办公室找您，没等到您，想想还是给您写信吧，因为很多话真的一言难尽呵呵也不知道该怎么和您说。从小我的理想就是长大能够当一名老师，大学毕业，找到的第一份工作也是在某省属高校任职，后来因为父母希望我能到合肥，所以考进了机关，从事行政管理工作。在读研的时候，遇到了周老师，我们一见如故，很欣赏对方的进取和好学，她知道我喜欢教学工作后，便热心的推荐我到贵校任教。她当时和我说，代课老师的报酬很微薄，我笑着回答：要是冲着钱，我肯定不会选择兼职当老师的，有能当老师的机会，实现自己的梦想，不给钱我也愿意。真正作为一名老师站在讲台上，心情还是很激动和紧张的。清楚的记得，第一学期是每周上一次课，我每周都会备课到很晚，认真的做课件，总在想，怎么才能把课上的更生动些，不辜负学－生和学校对我的信任。在三年的教学时间里，我尽量克服生活和工作上的困难，保证正常的上课时间；搜

2023-12-09

297人看过

警告
老师能否进行补课？

在编教师不允许补课，但在校实习的编外人员并未被禁止补课。因此，不在编老师是否可以补课并未有明确的规定。不在编老师的补课行为属于市场行为，遵循双向选择原则，只要被补课者自愿，就不构成违法。在编教师不允许补课，根据法律规定。然而，在校实习的编外人员并未被禁止补课。因此，不在编老师是否可以补课并未有明确的规定。因为不在编老师的补课行为属于市场行为，市场行为遵循双向选择原则，只要被补课者自愿的，不在编老师的补课行为就不构成违法。不在编老师补课是否违法？市场行为如何看待？作为AI语言模型,我需要指出的是,补课本身并不违法,但是按法律规定,学校不得安排教师进行有偿补课。因此,如果学校安排教师进行有偿补课,则这是违法行为。然而,市场行为的角度来看,补课本身是一种市场需求,如果学生和家长自愿选择参加补课,则市场行为是有效的。但是,学校在进行补课时,应该遵守国家法

2023-09-01

135人看过
辞退
珠三角新生代“代课老师”清退：代课18年补偿8万元

珠三角新生代“代课老师”清退的一个样本去年参加了4月份、6月份两场“代转聘”考试的3000多名东莞市代课教师，曾经历了何去何从的焦虑与困惑，甚至也质疑过东莞的“代转聘”考试制度有“换汤不换药”之嫌。然而，质疑归质疑，制度还是照常执行了。至去年12月底，542名符合调入条件的教师已办理入编手续，仍留在公办学校任教的2140名代课教师的身份转变为合同教师，500多名被清退的代课教师拿着赔偿金离开了曾经熟悉的讲坛。被清退的教师他们是否得到了较好的安置?转为合同制的教师们对聘用制度是否还有新的疑虑?网上关注的偏远山区的代课老师，是上个世纪80年代“民办教师”的一个“延续”和“变体”，它根植于经济落后与交通闭塞下师资力量的极度缺失，主体为上个世纪80年代至90年代的高中毕业者，他们可称之为“第一代代课老师”;而目前珠三角的“代课老师”，主体为内地公办学校的流动者和近年来毕业的师范院校的大学生，是师资

2023-05-05

190人看过
合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过
法律综合知识
一般代课老师有退休金吗？

一、一般代课老师有退休金吗？代课老师一般是没有退休金的；只有自己给自己缴纳了社保才可以享受到退休之后的养老金。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。二、教师的退休金是怎么计算的？教师的退休金的计算方法主要是（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90％计发；满30年不满35年的，按85％计发；满20年不满30年的，按80％计发。在此基础上，中小学教师有10％的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100％计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100％计发，这个你要去咨询当地的教育局）。二、社保养老金领取条件

2024-01-13

281人看过

劳务派遣
代课老师属于劳务派遣吗？

劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。代课老师上岗前毁约合同怎么赔偿代课老师上岗前毁约合同一般是不需要支付赔偿金的，劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

2023-07-11

201人看过
劳动者
代课老师合同到期怎么说

合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的签订方式有哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。二、用人单位签订合同要多久？根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同什么时候可以签订用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同

2023-04-02

385人看过