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劳动者在哪些情况下需要缴纳违约金

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 09:01:50 451 人看过

一、劳动者在哪些情况下需要缴纳违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2．用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同违约金的计算公式是怎样的

固定违约金计算公式是指，违约金的金额按照双方在合同中约定的固定比例或金额来计算。例如：违约金＝约定的金额×违约天数／30。合同的违约金计算方法，如果双方在合同中并没有就合约金的问题进行约定，那可以根据具体的损失来计算违约金的数额，违约金数额最高不超过实际损失的30％。

《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、违约金具备的法律特征是什么

违约金具有以下法律特征：

1．可以由当事人在订立合同时协商确定。

2．违约金的数额是预先确定的。

3．违约金的适用不完全以实际损害为前提，也不以损失大小为绝对的支付标准。

4．违约金支付是独立于履行行为之外的给付。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

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