过错方应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定,解除劳动关系后,劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。
拒不交接相关手续,造成损失的,过错方应当承担赔偿责任。
一、不签离职协议可以开离职证明吗
不签离职协议不可以开证明,《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
二、解除劳动关系的注意事项主要有哪些
解除劳动关系的注意事项:
1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。
2、需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。
(2)提前通知的日期要符合法律规定。
三、突然离职不给工资怎么办
辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或国家规定支付劳动者劳动报酬的;
由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬,如果逾期不支付,则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。
但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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