一般来说，辞退孕妇的赔偿标准是多少-法师兄

一般来说，辞退孕妇的赔偿标准是多少

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:03:02 472 人看过

《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，例外情况是，女工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女劳动者处于怀孕、分娩、哺乳期的；劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当符合本法第四十七条的经济规定，赔偿标准为赔偿标准的两倍。用人单位在休产假前辞退怀孕职工，应当支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因怀孕、分娩、哺乳等原因减薪、辞退、终止劳动或者与女职工订立劳动合同。

第七条：女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产增加产假15天；多胎生育每增加一个婴儿，增加产假15天。第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

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孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的，而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上，则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金；如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三倍，则公司只需要赔付孕妇工资两倍的经济赔偿金。一、企业破产孕妇怎么补偿企业破产孕妇可以获得经济补偿金。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

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《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，

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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。一、国家对三期女职工的保护有哪些根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀

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