一、退休人员丧葬费标准和抚恤金的标准是多少钱

针对退休人员的丧葬费用以及抚恤金的具体标准额度并不是固定统一的，而是取决于个人各自的实际状况进行精确运算与规定。

其主要内容可包括以下几点：

首先，关于丧葬补助费的具体标准：

离休人员所享有的丧葬补助费待遇是按照其逝世当月基本养老金的十个月份计算得出；若自身基本养老金低于上一年度整年的在岗职工月均工资的话，则需以实际的上一年度在岗职工月均工资的十个月份为基础进行计算。

而至于退休人员以及个体参保者领取了基本养老金的人士，则将自己死亡当时的上一年度在岗职工月平均工资的四个月份作为丧葬补助费的标准。

其次，关于一次性抚恤金的具体标准：

对于离休人员来说，他们将享受以逝世当月基本养老金的十个月份为基础计算的一次性抚恤金；

然而，对于退休人员以及个体参保领取基本养老金之人来说，他们获得的一次性抚恤金是参照他们死亡当月基本养老金的八个月份为依据进行计算。

最后，关于丧葬补助费以及一次性抚恤金的领取条件、支付方式等详细规定内容，都应严格遵循相关法律法规遵循履行。

值得特别说明的是，离休、退休人员因疾病或者非工伤事故导致身亡的话，只要基本养老保险基金已经向其支付了丧葬补助费和一次性抚恤金，那么企业就无需再承担后续的丧葬补助费或一次性抚恤金义务。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、退休人员丧葬费领取步骤是怎样的

1、退休人员丧葬费领取步骤：带上户口本，死者身份证，医保两证一卡到死者单位调档。

2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案。

3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元（地区略有不同）加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，记得归档。

5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。

《中华人民共和国民法典》第五百三十五条

【债权人代位权】因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。

代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。

相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员丧葬费标准和抚恤金的标准是多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。