一、企业给员工交的社保是低档吗

不是的，有的公司交的高，有的公司交的低，具体是要看公司怎么个交法。

我们知道很多企业正常的参保五险一金，但是这个五险一金的交费标准和交费比例都是一个最低的水平，养老保险可能按照最低的交费标准60%缴纳，那么同时医疗也可以按照最低缴费指数来进行缴纳，所以说就会造成一个五险一金的待遇，都是按照一个最低标准来缴纳的情形。

根据劳动合同法的相关规定，企业单位和员工建立劳动合同关系时，起30日内为自己的员工来缴纳社保待遇。根据劳动合同法的相关解释，企业单位是具备了缴纳社保义务的。实际上劳动合同法中没有明确的规定缴纳社保费用的一个比例和基数，所以说这个问题要追溯起来说，是不能够通过法律途径来追溯的。

我们都知道2019年是社保税改的第一年，那么社保改税的主要目的，就是要企业单位按着自己员工工资标准来缴纳社保，这样一来的话，如果企业单位是按照最低标准来缴纳社保的话，是不符合缴费要求的，所以一定要提高相对应的缴费标准，比如说自己的员工工资标准是1万元，那就应该选择1万元的缴费基数来缴纳社保，这样才符合社保税改的要求，对于企业单位来说才是一个合格化的表现。

社保税改的过程中，由税务部门开始征收社保以后，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以今后如果企业出现了这种不为自己员工以员工工资标准来缴纳社保待遇的话，就不符合社保税改的要求，有关部门一定会对企业单位进行处理与整改。所以说企业单位最终也是要按照员工本人工资标准来缴纳社保待遇的，并不能够按照最低标准来缴纳社保。

即便是有些地区还没有严格的开展社保税改上的一些明显的要求，不过从今年开始慢慢的就要开展这样的要求了，所以说以后企业单位都会严格的按照自己员工本人的工资标准缴纳社保，也就说今后出现按照最低标准缴纳的单位会越来越少。

那么对于员工来说，这也是想看到的，因为提高了自身的社保缴费，今后能够获得的相关待遇也会提高，如养老保险金等，所以说提高五险一金的缴费标准对于员工来说只会有利无害。

五险一金最低缴费标准计算公式：

五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。

如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；

更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）。

该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

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