被开除公司怎么赔钱
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 21:02:30 483 人看过

一、被开除公司怎么赔钱

被开除公司的赔钱方式是按劳动者在本单位工作的年限赔偿经济损失,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司开除离职证明怎么写

1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;

2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;

3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。

法律依据:根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、被公司开除可以领失业保险吗

被公司开除的,只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的,可以领取失业保险。根据《失业保险条例》,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 19:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 怀孕公司开除怎么赔偿,怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据
    一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下:1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
    2023-06-28
    213人看过
  • 被公司开除怎么拿公积金
    一、被公司开除怎么拿公积金被公司开除拿公积金的流程如下:1.到当地住房公积金中心营业大厅去领取《住房公积金提取审批表》以及相关的提取指南或者登录下载去公积金提取审批表和了解相关的公积金提取政策;2.持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积金中心营业大厅审核;3.如果符合提取条件的,在当地公积金中心一楼的营业大厅审核后转入本人当前的公积金卡内。另外,离职住房公积金提取需要提供以下材料:1.《住房公积金提取审批表》一份;2.申请人身份证及复印件各一份;3.原籍户口簿及复印件各一份;4.终止劳动关系的证明。二、公司开除员工怎么赔偿标准公司开除员工赔偿方式如下:1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3.六个月以上不满一年的,按一年
    2023-04-25
    134人看过
  • 被公司开除流程怎么走
    一、被公司开除流程怎么走被公司开除流程是做出解除劳动合同的决定后通知工会;向劳动者递交劳动合同解除通知;通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:1.以当地上年职工平
    2023-06-04
    400人看过
  • 工作3年5个月被公司开除赔多少钱?
    一、工作3年5个月被公司开除赔多少钱?辞退三年资深员工的补偿原则:若企业存在过失,需向其支付3个月的薪资作为补偿;如企业非法解雇,需赔偿6个月的薪水。如企业无过错且员工负主要责任,将不予补偿。到法定退休年纪离职时仍可获得赔偿金。根据相关法令,企业非法解雇员工者,须按经济补尝金额的2倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上班半年被公司开除了,有补偿吗?若公司在员工入职后半年内解雇该员工,其是否有权获取补偿需依解雇缘由及具体状况而定。总体而言,解雇分为两种类型:无过失性解雇与有特定法定情形之解雇。前者,员工有权获得补偿;后者,如生产经营严重困难等,同样需要给予补偿。补偿金额通常为员工在单位工作年限乘以月工资标准,
    2024-07-19
    236人看过
  • 被开除怎么证明公司原因
    劳动者被开除,想证明是公司主要原因的,可以通过公司开具的离职证明证明。用人单位未将离职证明出具给劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动者存在以下情形之一,用人单位可以开除:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、被依法追究刑事责任的;3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、在试用期间被证明不符合录用条件的;6、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    2024-01-13
    341人看过
  • 怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金,怀孕期间被公司开除可以仲裁吗
    怀孕期间如果被公司开除赔偿金是经济补偿金的二倍,按照劳动者的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工资补偿,怀孕期间被公司开除可以仲裁,当事人去仲裁委员会提出申请即可。一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金怀孕期间如果被公司开除的赔偿金是经济补偿标准的二倍,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗怀孕期间被公司开除可以仲裁,怀孕期间如果被公司辞退,那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁,要维护自己的
    2022-08-14
    371人看过
  • 主动离职和被公司开除各自怎么赔偿
    关于离职补偿金事宜,针对自身主动提出辞职以及雇主因过失导致解聘两种情况,一般并不会予以相关赔偿。然而若雇方以非过失原因解除劳动合同,那么工友在该雇佣单位服务满一年后,均可获取一个月薪酬的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-18
    325人看过
  • 未签劳动合同被开除,公司赔偿怎么办
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。未签订劳动合同公司不在公司要怎么处理如果公司不肯签劳动合同,劳动者应该催告其签订;经催告仍然不签订的,可以申请调解组织调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依
    2023-07-07
    276人看过
  • 孕妇被公司恶意开除劳动仲裁怎么赔
    赔偿两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。而且,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。三、孕期内各项劳动保护的主要规定1.根据《民法典》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。另外《民法典》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.根据《民法典》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3.根据《女职工劳动保护特别规定》第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的
    2023-03-08
    470人看过
  • 2024被公司开除依据劳动法怎么赔偿的?
    1、2023被公司辞退怎么赔偿,辞退补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
    2024-05-05
    320人看过
  • 被公司开除可以申请赔偿吗
    一、被公司开除可以申请赔偿吗被公司开除不一定可以申请赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位哪些情况下可以辞退职工劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时
    2023-06-04
    130人看过
  • 哪些情况被公司开除不赔偿
    一、哪些情况被公司开除不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。(五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。(六)劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者被用人单位违法开除怎么办?如果属于违法开除,且
    2024-01-24
    94人看过
  • 被开除了怎样起诉公司
    被开除去法院起诉公司的流程有以下三步:1、写好起诉状,起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等;其次,携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后,等待法院向公司方寄送法律材料,并向原告方寄送公司方的答辩状和举证通知;2、人民法院确定开庭日期后,会向双方寄送开庭传票;双方在开庭时间到庭参加诉讼;3、法院依法审理作出判决。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续一、起诉离婚对方多长时间会收到传票吗立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票,现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握,一般情况下在10天到一个月内。《民事诉讼法》(2012修正)第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、
    2023-04-10
    480人看过
  • 无缘无故被公司开除怎么办
    一、无缘无故被公司开除怎么办无缘无故被公司开除,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工无故被开除后可以领取失业保险金吗员工无故被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;3.已办理失业登记,并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。三、被口头辞退怎么办被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理
    2023-04-26
    69人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 公司被开除应该赔多少钱?
      浙江在线咨询 2022-08-12
      被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    • 无故被公司开除可以要求公司赔钱么
      安徽在线咨询 2022-10-01
      可以的,涉及违法解除,可以要求经济赔偿金
    • 公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿
      浙江在线咨询 2022-08-12
      被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    • 开除公司,公司赔偿多少钱
      湖南在线咨询 2023-05-28
      被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    • 被公司开除赔尝20年
      贵州在线咨询 2022-10-26
      如协商一致解除劳动合同,可要求支付二十个月工资的经济补偿。