劳动争议的劳动仲裁必须先申请吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-05 08:50:40
202 人看过
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提。
关于劳动争议的劳动仲裁和经济仲裁的区别
1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。
3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
申请劳动争议仲裁的必须注意事项
119人看过
-
虚假劳动合同认定必须先申请劳动仲裁吗
257人看过
-
必须经劳动争议仲裁机关仲裁
429人看过
-
劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请仲裁的时效
126人看过
-
劳动仲裁劳动争议申请的必备材料有哪些？
486人看过
-
发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗？仲裁程序包括哪些？
443人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
法律综合知识一、哪些条件是申请劳动争议仲裁必须具备的申请劳动争议仲裁必须具备的条件是申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的2024-01-17412人看过 -
劳动仲裁申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条2023-08-16183人看过 -
劳动争议调解当劳动者权益被侵犯时,应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下，供大家参照：劳动争议仲裁申请书申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……；联系电话：138…………。被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司；住所地：重庆市江北区……；法定代表人：……；联系电话：……。请求事项：1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金；3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元；4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元；5、裁决被申诉人承担本案全部仲2023-04-26411人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不予受理的。所以，对于在范围内的劳动争议案件，必须要先进行劳动仲裁。二、劳动仲裁中是否有第三人劳动仲裁是有第三人。劳动争议处理中“第三人”的主要情况：(一)企业主管部门越权作出不适当的决2023-04-28153人看过
-
法律综合知识一、劳动争议申请仲裁必须在多少时间内进行1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的仲裁申请书怎么写需要写明以下内容：1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；2．被申请人的情况；3．申请请求和事2023-10-16309人看过 -
劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住2023-06-12235人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年05月08日一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。2023-06-09468人看过 -
法律综合知识一、哪些条件对于劳动争议仲裁申请人是必须的劳动争议仲裁申请人应当具备以下条件：1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的2024-01-12426人看过
-
法律综合知识一、劳动争议仲裁申请所须材料的明细申请劳动仲裁需要如下材料：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。二、劳动争议仲裁费用收费标准劳动争议仲裁是免费的，诉讼阶段只收十元。《劳动争议调解仲裁法》第五2023-08-02309人看过 -
法律综合知识一、申请工伤赔偿争议劳动仲裁必须准备的材料申请工伤赔偿争议劳动仲裁必须准备的材料如下：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4．工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；6．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人2023-09-10203人看过 -
法律综合知识一、劳动争议仲裁申请必须满足哪些具体条件1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、劳动争议中的仲裁和普通仲裁有何不同劳动争议中的仲裁和普通仲裁有以下不同：1．法律依据不同。普通仲裁依据的是《仲裁法》；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。2．机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为－－仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为－－省劳动争议仲裁委员会、－－市劳动争议仲裁委员会、－－县（区）劳动争议仲裁委员会。3．受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财2023-12-06266人看过 -
申请仲裁经济补偿工龄:用人单位若解聘劳动者,必须支付相应的经济补偿。用人单位给予劳动者的经济补偿,按照劳动者工龄计算,但是工龄的计算期限,将从2008年1月1日开始计算。派遣人员:被派遣劳动者受到损害,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。本版文/图本报记者罗强劳动者遭遇劳动争议应尽早申请仲裁或上诉。徐义成说,《劳动合同法》规定,劳动者必须在60天内向劳动仲裁部门提出仲裁申请,不服仲裁,应在15天内,向法院提起上诉,过期限无效。错过维权时效吞苦果1979年6月,王先生经招工到了某单位工作。1989年,被单位除名,当年5月档案被移交街道办事处。2004年11月15日,王先生到街道办事处查阅档案,并于2006年6月19日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而,在一周后,王先生接到了当地劳动仲裁部门的《不予受理案件通知书》,该职工对仲裁不服,遂将原单位诉至法院,并要求原单位应尽快恢复他的公职,分配适2023-06-09433人看过
-
劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx2023-06-04376人看过 -
可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有约定或者无法达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可，当事人可向鉴定人提问。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员2023-08-05364人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25 -
2024-01-23
#劳动仲裁
相关咨询
-
做劳动仲裁必须要有劳动人事争议申请书吗黑龙江在线咨询 2023-06-29劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等 （2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 （3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由 -
-
劳动仲裁是否必须本人到劳动机关申请仲裁仲裁受理劳动争议的范围？山东在线咨询 2022-02-271，劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请。监察机关没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。2，劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职一年内提出。3，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，仲裁委员会可受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会 -
发生工伤保险待遇争议是否必须先申请劳动争议仲裁江西在线咨询 2022-07-191、和单位因为工伤待遇纷争，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再诉讼。 2、对社保局的工伤保险待遇有异议，能够向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。 -
工资争议必须要劳动仲裁吗宁夏在线咨询 2022-05-13发生劳动争议，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，不经劳动仲裁不能起诉。 但是仲裁之前可以协商或调解，协商成功，或达成调解协议并履行，就不用再申请仲裁了。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解仲裁法》第五条
