一、不给劳动者签合同怎么赔偿？

1、不给劳动者签合同可能需要向职员支付双倍工资

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、若签署了劳动合同，但是合同之中缺乏必要条款，单位也有可能需要承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、不签署劳动合同违法吗？

1、不签署劳动合同不一定违法。

若建立的不是劳动关系，则不需要签署劳动合同。

若建立的是用工关系，劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不签署劳动合同违法。

2、职员退休后再入职不能签署劳动合同。

（1）劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。

（2）退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规可以给予保护，譬如社会保险、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。

三、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗？

职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如以下情形劳动就无效：

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。