一、职务侵占罪在子公司中的发生如何处理

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之明确规定，若某子公司职工利用职务之便，将其所在公司财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，则应依照职务侵占罪论处。具体而言，刑罚的轻重需视侵占金额的多寡而定。对于侵占金额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还须缴纳罚金；若侵占金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；至于侵占金额特别巨大者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。在处理此类子公司内部职务侵占案件时，首要任务便是调查核实犯罪事实，包括所侵占财物的类型、数量、价值以及侵占手段等详细信息。随后，根据侵占金额及犯罪情节，参照相关法律法规，对犯罪嫌疑人进行定罪与量刑。若侵占金额达到了法律规定的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，则必须依法启动刑事诉讼程序。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪在哪一类罪名

1、职务侵占罪显然地属于侵犯财产类的犯罪类型。

2、根据我们国家的相关法律法规的明确表述，构成该罪名必须侵犯到的客体就是公司、企业或者其他其他形式的单位的财产所有权，同时，这一犯罪的客观表现形式主要是公司、企业或者其他单位的工作人员利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，并且数额较大。

具体来说，职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额较大的行为。在这个罪名中，被侵犯的单位在所有制属性上并没有特别的限制，它既可以是国有单位、集体单位，也可以是私营单位。

然而，对于这里提到的“单位资质”，我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财务非法占为己有的行为，这是刑法理论的普遍观点，也是司法实践的共识，即职务侵占罪不仅包括利用职务上的便利条件盗窃、诈骗、侵占本单位财务的行为，还包括其他各种形式的将本单位财务占为己有的行为。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在我国境内，《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确规定：倘若子公司的员工滥用职权、非法占有公司财物，那么他们将会因涉嫌职务侵占罪而面临法律的审判。对于此类犯罪行为所应承担的刑责，则主要取决于其侵占数额的大小：若侵占金额较小，则可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要缴纳相应的罚金；然而，如果侵占金额巨大，那么被告人就有可能被判处三年到十年不等的有期徒刑，并且同样需要支付罚金；至于侵占金额特别巨大的情况，被告人则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。在司法实践中，相关部门需要对侵占事实进行核实，并根据侵占金额以及其他相关情节来确定最终的定罪量刑。只要侵占金额达到了法定的标准，那么刑事诉讼程序便会自动启动。