一、跑外卖保险不赔偿吗

餐饮配送服务平台为从业者特别推出的骑手意外保险项目，致力于为因工作过程中出现意外情况的送餐员提供必要的经济援助。尽管如此，能否顺利地获得应有的补偿，不仅仅是取决于产品本身有没有被购买，更重要的是它所包含的详细条款以及赔偿的标准流程。

首先，大多数的骑手意外保险仅涵盖在执行工作任务过程中所遭遇的意外事故，并不包括在非工作时间段或非工作场所内发生的意外事件。因此，如果送餐员在下班之后或者休息时间内发生意外，保险公司很可能不会给予相应的赔偿。保险公司在处理赔偿申请方面的要求也是相当严谨的。送餐员必须提交相关的证明文件，例如医院开具的诊断证明书、警方的出警记录等等，来证实意外事故确实发生并且造成了一定程度的损失。若送餐员无法提供充足的证据材料，保险公司则有可能拒绝受理赔偿申请。除此之外，保险公司还会对送餐员的工作状况进行全面的评估。假如送餐员在工作过程中有任何违规操作或者违反交通法规的行为，导致意外事故的发生，那么保险公司就有可能将其视为故意或者过失行为，进而拒绝给予赔偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、跑外卖中暑算不算工伤怎么判定

当员工在正常的工作时间及办公地点，由于履行职务而受到高温所导致的中暑现象时，该情况应当依据法律法规予以判定为工伤范畴。相关责任企业应当于事故伤害事件发生之日或经诊断、鉴定确定为职业疾病之日起三十个自然日内向劳动保障部门提交工伤认定申请；若用人单位未能及时提出申请，则工伤职工本人及其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年之内进行申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。