违反劳动和社会保障法规立案处理完成时间
来源:互联网
时间: 2023-05-07 17:41:08
391 人看过
根据我国相关法律法规,对违反劳动和社会保障法的行为进行调查,劳动保障行政部门的规章制度应当自立案之日起60个工作日内完成。
劳动保障监察条例第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;如果情况复杂,经劳动和社会保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日,劳动监察投诉受理期限是多长,是指劳动行政部门依法作出的执法行为监督、检查劳动法律法规的执行情况,制止、纠正违反劳动法律法规的行为,必要时依法给予处分;劳动保障监察条例;根据《若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理符合下列条件的投诉:,并于受理之日立案查处:
(1)2年内发生违反劳动和社会保障法的行为
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
违反劳动保障法规的处理时限可以延长吗
448人看过
-
劳动合同法和社会保障法
102人看过
-
劳动保障处理违章时间规定是怎样的
385人看过
-
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动社会保障部)
195人看过
-
劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定
282人看过
-
加快建立和完善社会保障体系
281人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
#劳动监察
最新文章
#劳动监察
相关咨询
-
劳动和社会保障监察机构及其工作人员对违反劳动和社会保障法律法规辽宁在线咨询 2022-02-14〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规,督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行;〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚;〔3〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报;〔4〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导;〔5〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理
-
劳动保障和社会保障区别安徽在线咨询 2022-08-18劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
-
劳动保障和社会保障的区别陕西在线咨询 2023-02-151、劳动保障主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责,民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保,等工作。 2、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境
-
劳动时间过长违反劳动法怎么处理青海在线咨询 2021-12-261、双方协商。 2、调解。可到企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织调解组织申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。当事人一方或双方对劳动仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。
-
怎么区别劳动保障和社会保障青海在线咨询 2022-08-28从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保障的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才属于劳动保障的内容,两者是区别但是有交叉。