公司是否可以不与员工签订员工雇佣合同-法师兄

公司是否可以不与员工签订员工雇佣合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:43:40 403 人看过

如果企业未能及时与员工签订合同，将每月支付两倍的工资，甚至直接被视为双方签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。《实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。《实施条例》第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同

第45条双方可以约定在合同生效时附加条件。有有效条件的合同，在条件满足时生效。具有终止条件的合同在条件满足时应无效

如果一方为了自身利益不当地阻止条件的满足，则该条件应视为已满足；第四十六条当事人可以约定在合同有效期内附加期限。有有效期限的合同，自期限届满之日起生效。有终止期限的合同应在期限到期时到期

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一般来说，员工进入公司工作以后，企业与员工会就工作中的一些事项签订劳动合同，在劳动合同中明确双方的权利和义务，劳动合同一旦签订，就说明双方正式确立劳动关系，双方的劳动关系也会受到法律的保护。那公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗?我们来了解一下。一、公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗?企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六

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公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。一、没有劳动合同要罚款吗？不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

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公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。一、用工单位不给员工签劳动合同咋处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、用人单位不签劳动合同违法吗建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。三、有的公司为什么不签劳动合同首先这是不合法的行为。一些用人单位为节省

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公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、2年没有签订书面劳动合同这是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工入职时签的合同要怎么填写月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

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