目前，对于人力资源管理师的认定，应该是由人力资源和社会保障部颁发的证书更有效力。因为教育部门主要负责学历认证和教育系统内的专业资格认定，而人力资源管理师不属于其中。

尽管两个证书在理论上都具有一定的法律效力，因为它们都是由国家部委颁发的。但是，目前对于人力资源管理师的认定，应该是由人力资源和社会保障部颁发的证书更有效力。因为教育部门所承担的更多是学历认证和教育系统内的专业资格认定（如教师资格、英语等级等等），而人力资源管理师显然不是在其中。

教育部证书与人社部证书的比较

教育部证书与人社部证书的比较

教育部证书与人社部证书在一些方面存在差异，主要体现在以下几个方面：

1. 证书权威性：教育部证书的权威性较高，而人社部证书的权威性相对较低。由于教育部是中国的最高教育行政机关，其证书在全国范围内具有广泛认可度。而人社部只是负责管理人力资源的部门，其证书在一些地方可能不具备同等效力。

2. 证书内容：教育部证书的内容较为丰富，包括学位、专业、技能等方面的信息。而人社部证书的内容相对较为简单，主要涉及人力资源管理方面的信息。

3. 证书效力：教育部证书的效力较高，主要用于证明持证人的学历、学位等教育背景。而人社部证书的效力相对较低，主要用於证明持证人的职业能力。

4. 证书管理：教育部负责证书的印制、发放和管理，而人社部负责证书的核发和管理。

根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，教育部证书和人社部证书都具有法律效力。但是，在实际使用中，应根据需要选择相应的证书。

尽管两个证书在理论上都具有一定的法律效力，但目前对于人力资源管理师的认定，应选择由人力资源和社会保障部颁发的证书，因为其权威性较高，内容更为丰富，效力也相对较高。同时，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，两个证书都具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。