要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。合同成立应当具备以下要件：

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人；

也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。

一、土地承包经营合同成立的基本要件有哪些

土地承包经营合同的要件如下：

1、订立的主体应为完全民事行为能力人，且为两人或以上；

2、合同签订符合法定程序；

3、当事人必须就协议的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、合同制和派遣制有什么区别

合同制和派遣制区别如下：

1、签订劳动合同的对象不同：

合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；

劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；

2、适用岗位不同：

合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；

派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；

3、用人单位的责任和义务不同：

合同制员工。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；

派遣制员工。《劳动合同法》规定：用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；

4、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，劳动合同的主体不能同时都是自然人，但派遣制可以；

5、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，但派遣制彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

派遣制员工相当于以前的临时工，合同制员工相当于以前的正式工，在组织人事管理、劳动争议处理、社会保险缴纳方面都有着非常大的区别，有些企业甚至存在同工不同酬现象。总之，劳务派遣工的实际状况与合同制员工相比，还是稍逊一筹。

一、合同订立条件如下：

1、订约主体存在双方或多方当事人法；

2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。

二、劳务派遣条件如下：

1、有不少于二百万元的注册资本；

2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；

3、有合法合规的劳务派遣管理制度；

4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。

总之，合同制和派遣制属于两种不同的合同制度，对于劳动合同必须是用人单位和劳动者进行签订，但对于劳务合同可以双方是法人或者是组织，只要没有违反法律的规定，合同就是生效的。