离职申请日期和离职日期-法师兄

离职申请日期和离职日期

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 20:30:58 446 人看过

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。

离职申请日期写哪天

离职申请日期的填写方式为写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

住房公积金
离职是按交离职申请日期还是办离职手续当天算

对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。一、没办离职手续会有工资吗没办离职手续也会有工资的。1、法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬；2、如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。离职手续的办理流程如下：1、劳动者口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；3、正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。二、劳动合同到期不续签离职后要办退工手续么第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金

2023-04-11

64人看过
申请劳动仲裁
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职

不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。一、试用期辞职被拖延怎么处理法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。二、员工离职手续办理流程是怎么样的１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导

2023-02-27

495人看过
合同终止
离职申请填的入职日期错了是有效的吗

如果存在纠纷的话，可以通过其他方式证明你的入职时间。一、离职证明的入职日期能修改吗离职证明是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件，可证明双方之间劳动关系的存续时间，离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实，是不可修改的。二、离职证明注意事项有哪些1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。三、离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和

2023-03-09

205人看过
社保
社保交纳日期和离职日期是否有法律规定？

不缴纳。一般公司会以15日为分界线，入职时，15日之前上班，本月缴纳；离职时，15日之前离职，本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。15号之前离职社保谁来承担可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社

2023-07-03

277人看过

合同终止
怎样查看离职合同的注销日期和解除日期？

该段内容讲述了员工离职的相关规定和流程。员工需要提前三十天提交书面辞职报告和离职手续表,同时在试用期内提前三天提交。人事行政部会对离职员工进行离职面谈并记录离职原因。员工应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。离职日期和劳动合同终止日期通常相同。员工需要提前三十天提交书面辞职报告，同时在试用期内提前三天提交。此外，还需要提交离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。离职日期和劳动合同终止日有什么关系？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，离职日

2023-09-06

243人看过
合同条款
离职申请最后工作日

离职日期应该是最后工作日的第二天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。一、劳动合同的解除种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

2023-06-20

294人看过
法律综合知识
如何明确离职日期

一、如何明确离职日期明确离职日期的方式：1．约定离职日期。离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如本人6月10日递交辞呈，单位6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。但是在递交辞呈到批准时间段内，自己必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。2．法定离职日期。提前30日向单位提交书面辞职申请，满30天以后依照相关法律法规单位必须给予办理离职同时在离职日单位必须结清所有工资，同时配合给予离职证明。如果发生争议，一般如果有争议首先通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助调理解决。二、员工离职不给离职证明怎么办公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

2023-11-23

382人看过
劳动保险
离职日期怎么划分？

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，不需要任何实质性条件，只能履行提前通知义务，这是绝对的辞职权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。员工主动与企业解除劳动合同后，部分员工书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位可能不为员工办理人事关系和档案调动手续。员工离职后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法在新工作单位办理正常录用手续，无法获得包括档案在内的个人材料，无法缴纳劳动保险。离职日期是最后一天上班时间吗最

2023-08-08

246人看过

社会保险
怎样查看离职日期

职工的离职日期，指的是职工成功办理离职手续的日期。需要注意的是，职工辞职的权利，但是职工跟用人单位解除劳动合同时，职工应当提前30天通知用人单位，并且需要以书面的方式通知。但是如果职工此时处于试用期内，用人单位使用暴力、威胁又或者是非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况发生，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职日期是否是写上班的最后一天离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（二

2023-07-06

172人看过
结婚证
离职日期赶上周六日怎么办

提出了辞职报告，然后等30天后离职，结果第30天正好是周六，周五即为最后一天，因为周六不是工作时间。一、星期六能办离婚证吗周六不能办离婚手续。政府机关正常都是五天工作制度，周一至周五为正常工作日，而周六、周日为休息日。所以，在正常情况下，星期六民政部门是休息日，没有工作人员负责办理协议离婚业务，当事人也就不能在星期六到民政部门去办理协议离婚。当然，如果虽然是星期六，但根据国家规定进行调休，调为正常工作日的，则仍可以正常办理协议离婚手续。二、周末可以办营业执照吗，交税1、周末不可以去工商局办理营业执照。2、行政机关周末不上班，是没有人办理业务的。3、除非五一或者十一的周六或周日被调整到工作时间，否则不能办理营业执照。4、希望在周一到周五抽出时间去工商局办理营业执照。5、工商局都是朝九晚五周末双休的行政班。6、所以去办理营业执照一定要注意好时间。三、有没有知道婚姻登记局周六周日上班么周六周末属

2023-03-31

484人看过
经理
离职辞呈中要写明离职日期吗

离职辞呈需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”一、辞职申请书与辞职通知书的区别是什么1、辞职申请系请求权。在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相

2023-02-12

364人看过
离职证明
离职证明有没有入职日期

一、离职证明有没有入职日期不可以的。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。二、解除劳动合同证明和离职证明样本1、劳动合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支

2023-06-10

419人看过

实习期
离职申请书提交的截止日期是什么？

离职申请书提前提交的时间规定如下：1、离职一般要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；2、劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职申请书怎么写离职申请书的写法如下：1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；2、辞职申请书称呼；3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。一、离职申请书的模板如下：离职申请书尊敬的领导：您好，本人＿＿＿＿＿＿由于个人原因，无法继承为＿＿＿＿＿＿公司

2023-07-04

92人看过
法律综合知识
公司要求离职申请没写日期是多久

依照公司规定，离职申请上未注明日期者需于三十日之内提交，且辞职信中必须详细标示出申请日期；至于办理离职手续的具体期限，则无需在辞职信中提及，该项任务将由本单位负责核实并给予明确答复。然而，关于离职手续的处理时限，务必在提出申请之日起一个自然月内完成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-17

353人看过