工资5000绩效能拿多少-法师兄

工资5000绩效能拿多少

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:11:08 236 人看过

第一种情况：具体的绩效收入为百分比制，即如果本月绩效得80分，那么绩效工资＝5000＊80％

第二种情况：具体的绩效收入为区间制，假设公司制度规定绩效分数80－100，绩效部分按100％计算；如果您当月得了95分，则绩效工资＝5000＊100％＝5000；

假设公司制度规定绩效分数80－60，绩效部分按80％计算；如果您当月得了70分，则绩效工资＝5000＊80％＝4000；

假设公司制度规定绩效分数60以下，绩效部分按0计算；如果您当月得了40分，则绩效工资＝5000＊0％＝0；

第三种情况：假设公司的绩效分数有可能超过100，例如是最高为120分，您当月得了120分，那么可能会出现绩效工资＝5000＊120％＝6000；

深圳月工资5000元可以开多少个点税率

5000元不需要扣税，如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，5000元的工资应不缴纳个人所得。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额＝工资－各项社会保险－5000。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。什么是绩效工资制度的特点？绩效工资制度简介绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35％的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，

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