公司解散后，员工能够获得赔偿的情况包括：在解散前一个月，公司需向员工发出书面通知，以便解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。此外，公司解散还需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

公司解散后，员工能够获得赔偿的情况是：在解散前一个月，公司需向员工发出书面通知，以便解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

经济补偿金计算：每满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月

经济补偿金是在劳动合同终止或解除时，用人单位依照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：每满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月。

这一规定在劳动合同法中明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。对于用人单位来说，经济补偿金的支付，是对劳动者辛勤工作的肯定和鼓励，也是对劳动合同终止或解除时的一种风险控制手段。

然而，在经济补偿金的计算过程中，一些用人单位可能会存在不公平的待遇。例如，同等工作量、相同工作内容的情况下，经济补偿金的高低与员工的工资水平、工作岗位等有关。这可能导致一些员工在劳动合同终止或解除时，获得的经济补偿金与其他员工相差悬殊，从而影响到员工的权益。

因此，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法也对经济补偿金的计算方式进行了严格的规定。同时，也提醒用人单位在制定经济补偿金政策时，要充分考虑员工的实际工作表现和工资水平等因素，确保制度的公正性和公平性。

公司解散后,员工能够获得赔偿的情况和支付经济补偿金的相关规定,已在劳动合同法中明确规定。然而,在实际操作中,仍有可能存在用人单位不公平的待遇。因此,我国劳动合同法也对经济补偿金的计算方式进行了严格的规定,同时提醒用人单位在制定经济补偿金政策时,要充分考虑员工的实际工作表现和工资水平等因素,确保制度的公正性和公平性,以保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。