劳动合同制度是规范劳动关系的重要制度，涉及劳动者的权益。学校在招聘教职工时应遵循平等原则，进行全面考核和择优录用，不招用不符合条件的人员。教职工应满足年龄和健康等条件，并提供真实的证件。学校还需建立完善的劳动合同管理制度，明确双方权益，约定工作内容、时间、地点、薪资和福利，并定期审查和更新劳动合同，确保合法有效。

劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，与每一个劳动者息息相关。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。

学校在招用教职工时，应实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。同时，学校也应实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。

在教职工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，学校不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。

除此之外，学校还应建立健全劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等事项，并签订劳动合同。同时，学校还应定期对劳动合同进行审查和更新，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同制度是保障劳动者权益的重要制度，学校在招聘教职工时应遵循平等原则，并实行全面考核、择优录用。教职工应满足基本条件，提供真实证件，学校不得收取押金或扣留证件。此外，学校还应建立健全劳动合同管理制度，明确双方权益和工作事项，并定期审查和更新合同，确保合同合法有效。保障劳动者权益，促进良好的劳动关系。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。