1、《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。
2、在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。
案例详情
前不久我的一个邻居王某,去某公司打工,刚去了不到一周,就在操作机器时不小心被机器将手腕压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后,就不再管了。王某的家人随即来到单位,认为该种情况属于工伤,该单位应该进行赔偿。但是单位方却予以拒绝,称王某试用期为三个月,三个月后才可以签订劳动合同。在发生事故时,王某才来单位一周,对于这种情况并不予以工伤认定,因此不享受工伤待遇。
律师称,该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。
因为《工伤保险条例》中规定,本条例所称职工,是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况,当然也受法律保护。即使公司没有参加工伤保险,也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。
王某在工作中因操作机器受伤,根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。据此可以认定,王某受伤属于工伤范畴,用人单位应该给予赔偿。对于公司所指出的“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。
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员工在试用期内受伤,能否认定为工伤,试用期内发生事故,是工伤吗湖北在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。"因此,试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分,只要你实际上班,那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系,与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
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试用期内受伤算不算工伤,不处理伤残算广西在线咨询 2022-04-19工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从
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刚刚工作在试用期内受伤,试用期内发生工伤可以辞退吗?陕西在线咨询 2022-08-27在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动