津南区劳动仲裁流程:
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
(一)确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
(二)整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
(三)提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
劳动仲裁的范围
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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如何维护员工的合法权益?海南在线咨询 2022-10-05签订劳动合同是用人单位的法定义务,对于单位不予签订劳动合同的行为,在一个月之后可以要求单位支付双倍工资,在一年之后视为签订无固定期限劳动合同。如果单位不支付或者不履行相关义务可以向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付或者提起劳动仲裁。但是在劳动仲裁时必须提供考勤记录表、工资记录单、工作服等相关证据证明与单位之间存在劳动关系。
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