新工受工伤，“本人工资”如何确定-法师兄

新工受工伤，“本人工资”如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:10:26 404 人看过

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

从该条可以看出，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工仅工作几天就受工伤，前12个月工资不存在，也就没有12个月的平均工资了。而用人单位又没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工资怎么确定呢?

在这种情况下，用人单位通常主张本人工资按社平工资的60%计算，显然不符合法律规定。条例第61条规定本人工资低于60%的，才能按60%计算，而被诉人怎么确定申诉人前十二个月工资低于60%呢?显然不能!如果不能确定的情况下，无论是高级经理、专家教授，还是工薪职员、低层劳工，都按社平工资的60%作为本人工资，显然不公平，不合理。

通常情况下，工资由合同约定，如果合同有约定，可以考虑按合同约定的月工资为本人工资。

在事实劳动关系中，劳动者与用人单位没有签订合同。那怎么确定本人工资呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。从该条可以看出，工资报酬约定无效或没有约定时，就是按同工种同岗位的工资标准确定的。由此规定反映出来的法律精神可知，劳动者本人工资应以其同岗位同工种同事的前十二个月平均工资为准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤纠纷如何确定工资收入

应该以劳动合同的约定为准，工伤期间，公司需要照常发工资。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤期间被拖欠工资怎么办？工伤期间被拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。在我国，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)

2023-03-29

131人看过
工资
工人工资协议不明确时如何确定

劳动者工资协议不明确时如何确定劳动报酬，属于《劳动合同法》规定的劳动合同中必须包含的条款，包括劳动报酬的结构、金额、支付方式和支付周期。然而，在现实生活中，许多雇主在劳动合同中避而不谈，没有明确规定工人的工资金额。有些雇主只在工人的月工资单上注明工资总额，没有工资结构。有时，只有提供基本工资的工人才能获得报酬。没有明确的标准，他们的合法权益随时可能受到侵犯。《劳动合同法》第18条规定，如果劳动报酬协议不明确，“如果因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确而引起争议，用人单位和劳动者可以重新协商这些不明确的事项，并通过变更劳动合同予以澄清。如果用人单位和劳动者不能达成协议，也不能重新界定劳动报酬等标准劳动条件，劳动合同中约定事项不明确的，按照集体协议约定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。“从上述

2023-05-07

184人看过
工资
工伤不满一年本人工资如何算

不满一年的，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、在工伤期间工资怎么算工伤期间的工资分两个情况处理：1、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按

2023-03-26

85人看过
工资
如何确定工伤工资是怎么算的

对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤期间工资领取标准是多少?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤工资问题工伤工资怎么认定根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、

2023-02-14

211人看过

工资
新参加工作人员工资确定

临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。定级工资上述人员见习期、试用期及学徒期、熟练期满后，按照下列规定及本人工作能力和表现，确定定级的档案工资。大、中专毕业生、研究生、硕士生、博士生定级的档案工资按照京企调办字[1990]1号文件执行。大学本科结业生定级的档案工资为企业工资标准十三级；大学专科结业生为十三级副；修业满3年以上的大学本科肄业生为十三级；修业满2年以上的大学本科肄业生和修业满1年半以上的大学专科肄业生为十四级。分配到实行见习制岗位的职业高中、职业学校毕业生及分配做干部的高中毕业生。定级的档案工资为十四级副；职业高上和职业学校毕业生分配当工人的，按本企业同工种的定级档案工资水平确定。技工学校毕业生，学制为2年和2年以上的，定级的档案工资为

2023-06-14

204人看过
工资
工地受伤工人住院期间，工资如何核算？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。上班受伤了工资怎么算上班受伤了工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定

2023-07-02

377人看过
工伤保险
指导新建工地如何确定工伤认定部门

根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，工伤认定部门为统筹地区社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定部门为统筹地区社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-09-09

354人看过
工资
如何确定停工期和工资

根据工伤保险规定，停工留薪期间的工资标准按原工资标准计算。在实际工作中，根据工作时间长短，按以下规定处理：（1）受伤前在本单位工作满12个月的，按月平均工资（含基本工资、奖金、，工伤前12个月应支付的津贴和加班工资，原工资标准按受伤前实际工作月的月平均工资计算（3）员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；对原工资限额没有约定或者不能确定的，按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算原工资标准如何确定停工期间和停工期间的工资。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。只有最长期限，但对特殊情况下如何确定停工期限和工资没有规定江苏省实施<；工伤保险条例；《办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期限，以签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由劳动能力鉴定委员会确认在处理工伤保险待遇

2023-05-07

183人看过

医疗机构
确定受伤员工工伤赔偿

职工因工作事故导致伤害或职业病的，经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，医疗费、伙食补助费、辅助器具费等均匀工伤保险基金支付，工伤治疗期间，停工留薪的，工资待遇不变由用人单位按月发放。如果导致残疾的可以进行劳动能力鉴定，根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动者工伤赔偿标准是如何确定的？具体赔偿项目和标准如下：（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。（四）康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

2023-07-13

213人看过
工资
工伤事故鉴定按本人工资赔付，不能确定工资怎么办

工人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。一、工伤保险条例中的本人工资是怎么算的工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔付基数是怎样规定的？

2023-02-13

445人看过
工资
工伤待遇中本人工资如何定？有哪些规定？

工伤待遇中本人工资如何定根据工伤保险条例，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。详述如下：1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用

2023-05-01

149人看过
工资
受伤工人的误工工资基本是多少

工伤误工费赔偿标准：根据工人的收入还有误工个时间来确定。误工的时间由医院出具的证明来确定，工人如果有固定收入的话，按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入的话，按照最近三年的平均收入计算。一、农村交通事故误工费标准是怎么去规定的农村交通事故误工费标准是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故后工资照常发放是否主张误工费交通事故发生后，工资照常支付，不能提倡误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据被害人的误工时间和

2023-03-16

194人看过

证人证言
工地工人受伤后如何进行工伤认定申请

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体申请认定流程如下所述：1、按要求填写的《工伤认定申请表》2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明（可到工商局或市场安全监管局查询）7、关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证）8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料三、工伤认定需提交哪

2023-07-02

72人看过
结婚证
工地受伤，如何申报工伤，如何办理工伤认定

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、受伤害职工的居民身份证；5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。二、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、属于职工死亡的，提交死亡证明；2、属于在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交发生事故时的两人以上的证

2023-02-24

381人看过