工作4年被辞退赔偿怎么算-法师兄

工作4年被辞退赔偿怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 15:52:49 418 人看过

一、工作4年被辞退赔偿怎么算

工作4年被辞退赔偿如下计算：

1．公司如果是无过错性辞退员工的，需要给经济补偿；

2．如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；

3．如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工赔偿金需要交个税吗

辞退员工赔偿金需要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

三、公司辞退员工的影响有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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