劳动保障监察中止案件的情形-法师兄

劳动保障监察中止案件的情形

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:12:03 286 人看过

有下列情形之一的，中止计算监察办案时限：

1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间;

2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理。

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

一、监察与仲裁

依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

当下两个程序都存在各自的不足:

1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障。劳动保障监察行使法律赋予的主动调查处理权，如能实现劳动保障监察执法与司法的有机衔接，通过司法的强制措施权保障监察执法有效开展，劳动者权益将能得到快速、低成本的救济。

劳动保障监察中止案件的情形大致分为监察与仲裁和劳动保障监察中止案件的情形这两种情形。劳动者要根据法律保护自身的权益，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道，因此我们应当守法遵法，对于劳动保障等法规不应去违背。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动保障
内蒙古跨地区劳动保障监察案件的流程

法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举报，应当进简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举报，应当进简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举报，应当进(一)登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。登记立案应当填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准。劳动监察机构负

2023-04-10

241人看过
劳动保障
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在

什么是劳动监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定

2023-05-07

56人看过
劳动保障
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的

2023-06-10

362人看过
劳动保障
劳动保障监察院如何保障劳动者权益？

为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施，需要宣传并督促用人单位确保其实施。（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为，劳动监察机构有权责令改正，并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，劳动监察机构可以处以罚款，情节严重的还可以处以撤

2023-11-23

435人看过

劳动保障
《劳动保障监察条例》实施中存在的问题

《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）实行以来取得了良好的效果，但是依然存在一些问题。一是宣传教育问题。新《条例》出台已有一段时间，但很多劳动者对之知之甚少，特别是一些外来打工者，对《条例》规定的权利义务及维权手段一无所知，这非常不利《条例》的深入贯彻实施。因此，从现实情况看，新《条例》的宣传工作仅靠劳动监察部门是远远不够的。二是执法力度问题。从《条例》施行一个多月来看，《条例》对拖欠工资的违法行为处罚力度还不够大。从规定内容看，《条例》对无故拖欠工资违法行为的处罚力度反而有所降低。《浙江省企业工资支付管理办法》规定可处5万元以下罚款，而《条例》则规定只能处以2000元以上，2万元以下罚款，造成违法成本低，不足以构成对违法行为的威慑。三是执法力量问题。《条例》的出台提高了劳动监察执法部门的地位。《条例》明确规定，县级

2023-06-08

483人看过
劳动保障
关于劳动保障监察办案补助标准

一、关于劳动保障监察办案补助标准关于劳动保障监察员办案补助问题的复函ｘｘ市、ｘｘ市劳动局：你们关于解决劳动保障监察人员办案补助（津贴）问题的请示均已收悉。经研究，现函复如下：鉴于劳动保障监察工作的特殊性和艰苦性，特别是在目前劳动保障监察工作任务十分繁重、投诉举报案件成倍增加，而执法力量又严重不足、装备非常简陋或根本无装备的情况下，劳动保障监察执法人员外出办案多、流动性极大、时间耗费长，因而经常出现误餐和加班加点。为了更好地落实监察执法人员不得在被监察单位就餐的规定，保证监察队伍的廉洁和公平执法以及监察人员的身体健康，有效地调动广大劳动保障监察人员的积极性，以完成繁重的劳动保障监察工作任务，我厅认为，在不违反有关财务管理和审计制度的前提下，对劳动保障监察员实行办案补助是必要的。根据外省、区的通行做法，补助标准一般掌握在80－150元／月的幅度之内。各地、市可以借鉴外省、区、市的做法，实行办案

2023-06-08

456人看过
劳动保障
劳动保障监察员是正式的吗

一、劳动保障监察员是正式的吗劳动保障监察员都是公益性岗位，主要是为企业员工提供劳资纠纷，为单位录入企业信息等相关劳动事务，其工资是本市的最低工资标准。劳动保障监察员是人社局的执法人员，主要是为企业员工提供劳资纠纷维权，监督企业用工信息等相关劳动事务，对违法企业进行教育与处罚，事业单位改革后其身份是参照公务员管理事业单位执法工作人员。二、劳动保障监察员的任职条件劳动保障监察员应当具备以下任职条件（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁三、劳动保障监察员的任命程序劳动厅行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经

2023-06-16

216人看过
劳动保障
揭露劳动保障监察丑闻

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的

2023-07-02

154人看过

诉讼代理
纪检监察案件回避情形

（1）是监察对象或者检举人的近亲属的。这种情形是指监察人员是监察对象或者检举人的夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。（2）担任过本案的证人的。担任过本案的证人的人，既不能同时，也不能参与以后的调查处置环节，以避免出现不公正办案的情况。（3）本人或者其近亲属与办理的监察事项有利害关系的。是指监察人员或者他的夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹虽不是本案相关人，但本案的处理涉及他们的重大利益，或者存在可能影响案件公正处理的其他关系。（4）有可能影响监察事项公正处理的其他情形。这种情形主要包括以下几种：是监察对象、检举人及其他有关人员的朋友、亲戚；与监察对象有过恩怨；与监察对象有借贷关系等等。上述情形只有在可能影响公正处理案件的情况下适用回避。比如监察人员是监察对象的近亲属，应当无条件回避，但如果监察人员与监察对象是一种远亲的关系，则要看其是否可能影响公正处理案件才能决定回避与否。一、回避的申

2023-04-02

84人看过
劳动保障
劳动保障监察范围不包括某些情况

这段内容讲述了用人单位未遵守劳动法律与法规时,劳动者可以依照劳动争议处理的相关法规进行处理。如果劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。但是,劳动保障监察部门不予受理这种纠纷。若用人单位未遵守劳动法律与法规，未向劳动者提供相应的赔偿，或对劳动者造成损害，用人单位需承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照我国劳动争议处理的相关法规进行处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。【劳动纠纷解决】劳动者与用人单位发生纠纷，需依照劳动法规处理。根据我国《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照劳动法规处理。具体来说，纠纷的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。首先，调解是一种解决劳动纠

2023-09-11

404人看过
劳动保障
劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送是如何进行的？

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣随着我国劳动保障法的日益完善，劳动保障监察执法机关检查力度的不断加大，广大劳动者对自身劳动权益保护意识的不断增强，劳动监察执法机关查处涉嫌违反劳动保障法的案件不断增多，劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送工作也变得更加重要。如何确保相关责任人依法及时受到法律制裁，同时避免执法过程中失职、渎职、违法，成为摆在广大劳动保障监察执法人员面前不可回避的问题。一、对劳动保障违法行为实施劳动保障监察时涉及到的相关罪名(1)强迫劳动罪(《刑法》第二百四十四条、《刑法修正案》(八)第三十八条修订)：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规

2023-04-28

483人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉的申请条件有哪些

1、违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合上述第2项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合上述第3项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动保障监察投诉人办理材料有哪些投诉人应当填写监察投诉登记表。登记表应当载明下列事项：1、投诉人的姓名、性别、身份证号、年龄、工作单位、通讯地址和联系方式，被投诉用人单位的名称、注册地址、用工地

2023-08-12

142人看过

劳动保障
劳动保障监察概念及性质

劳动保障可以更好地保障劳动者的个人权益以及劳动者所处的社会地位，为了能够更好地保障劳动者，劳动保障监察可以更好地优化劳动保障，对劳动保障进行严格的监察活动。一、劳动保障监察的概念劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。二、劳动保障监察的基本属性(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）

2023-05-05

280人看过
劳动保障
北京市劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员管理办法

第一条为落实行政执法责任制，加大责任追究力度，增强劳动保障监察员在执法工作中的责任感，促进劳动保障监察执法水平的提高，决定在市、区、县劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员（以下简称“首席监察员”）制度，特制定本办法。第二条首席监察员是指在劳动保障监察案件查处过程中承担第一责任人的劳动保障监察员。首席监察员由劳动保障监察机构负责人指定，全面负责某一具体劳动保障违法案件的调查处理，并直接对办案质量负责。第三条首席监察员应具备以下条件：（一）有较强的劳动保障政策业务能力，熟悉劳动保障监察工作各项规定，办案经验比较丰富；（二）对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力，能准确运用劳动保障法律、法规，依据实际情况恰当掌握自由裁量权；（三）作风正派、秉公执法、责任心强、勤政廉洁；（四）有担任专职劳动保障监察员一年以上的工作经验并参与查办过5件（含）以上行政处罚（处理）案件；（五）经市劳动保障行政部门组织

2023-06-10

256人看过