《劳动法》规定了如何处理员工合同到期
不续签劳动合同的处理
1。当公司维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同时,劳动合同自然终止,公司无需向员工支付经济补偿
法律依据:
①《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满
②有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定的下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同,但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外;
如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并提出续签劳动合同,而劳动者不同意续签劳动合同,则在劳动合同到期时,用人单位是否给予补偿
,雇主无需支付经济补偿或补偿。此外,如因劳动合同期满未续签而终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金法律依据:有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金:
(1)(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
无论合同到期是否需要通知
当合同到期时,您可以不事先通知而辞职。如果公司没有违反《劳动合同法》,您的辞职将不会获得经济补偿。如果公司不续签劳动合同,除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同,且员工不同意续签劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均工资算法:指当月应付的全部工资,即扣除人身保险和公积金前的金额)。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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新劳动法对劳动合同到期赔偿问题的规定福建在线咨询 2022-12-051、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期了如何处理黑龙江在线咨询 2022-11-111、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
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劳动合同关于约定试用期的问题如何处理北京在线咨询 2021-11-11试用期由劳动者和用人单位根据劳动合同的期限协商决定。 试用期一般按以下标准约定: 1、劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过两个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。 劳动合
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租赁合同的到期问题如何处理广西在线咨询 2022-12-081、不继续租住需提前向房东说明。 2、继续租住需续约。 3、合同到期后,如果双方均同意续约,那应该重新签订书面的房屋租赁合同,明确新的权利义务。 4、即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少,双方不愿意重新签订书面协议,也应该简单签订一份补充协议,附在原协议后面。
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劳动合同法规定怀孕假期的问题怎么处理?贵州在线咨询 2022-11-10一.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 二、产假天数 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受