《劳动法》规定了如何处理员工合同到期

不续签劳动合同的处理

1。当公司维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同时，劳动合同自然终止，公司无需向员工支付经济补偿

法律依据：

①《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满

②有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；

如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并提出续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同，则在劳动合同到期时，用人单位是否给予补偿

，雇主无需支付经济补偿或补偿。此外，如因劳动合同期满未续签而终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金法律依据：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

无论合同到期是否需要通知

当合同到期时，您可以不事先通知而辞职。如果公司没有违反《劳动合同法》，您的辞职将不会获得经济补偿。如果公司不续签劳动合同，除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件以续签劳动合同，且员工不同意续签劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。经济补偿=补偿时间×离职前12个月的平均工资（平均工资算法：指当月应付的全部工资，即扣除人身保险和公积金前的金额）。