只要存在实际劳动关系,员工被公司解雇,就可以根据解雇的原因要求公司支付经济补偿或赔偿。企业解雇员工,根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。合同到期解雇员工,单位需要支付经济补偿。公司经济裁员,辞退员工需要经济补偿。员工严重违反公司纪律,公司无需支付补偿。试用期被解雇不符合录用条件是没有经济补偿的。
被工厂解雇按劳动法怎么赔
要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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在工厂解雇单位没有签劳动合同可以赔偿吗山西在线咨询 2021-11-12只要存在实际劳动关系,员工被公司解雇,就可以根据解雇的原因要求公司支付经济补偿或赔偿。企业解雇员工,根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。合同到期解雇员工,单位需要支付经济补偿。公司经济裁员,辞退员工需要经济补偿。员工严重违反公司纪律,公司无需支付补偿。试用期被解雇不符合录用条件是没有经济补偿的。
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没有签劳动合同,但劳动者隐婚,单位可以解雇吗海南在线咨询 2021-11-12隐婚不构成欺诈。根据法律规定,用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务如实说明。但是,劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关,不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断,进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外,《就业促进法》第二十七条还规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以,你填写
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没有签劳动合同用人单位可以随意解雇员工吗?海南在线咨询 2022-03-31公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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没有签劳动合同, 单位可以赔偿吗?西藏在线咨询 2022-05-09单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工