委托人辞职但是公司不允许怎么办-法师兄

委托人辞职但是公司不允许怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-11 02:50:09 200 人看过

委托人辞职但是公司不允许的，可以通过以下方法解除劳动合同：再次与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。

厂里不允许辞职去劳动局有用吗

厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是可行的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位辞职不允许怎么办

辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、试用期提前几天说离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司可以急辞工吗在公司上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-03-05

489人看过
公司债务
公司债务是否允许委托他人收债

这种行为一般都是银行、保险公司通过与第三方公司(往往都打着管理公司、咨询公司、财务公司等旗号从事欠款追收)签订的委托合同，将信用卡欠款、小额不良贷款、保险赔款等交给第三方公司去清收，这种清收与委托律师事务所这样的专业法律机构通过非诉或诉讼清收是有一定本质区别的。正如上所述，讨债公司是为国家所禁止的，委托讨债公司催收债务不是国家管理层面的本意，作为主流企业的银行、保险公司应更好地遵守国家规定，不应委托以讨债为业的第三方公司催收债务。虽然，国家并没有针对委托讨债公司的委托人出台管理或处罚措施，而只是更多的针对以各种名义出现的讨债公司进行禁止或处罚，但银行、保险公司该做法还是有助长有法不依风气的嫌疑。银行、保险公司毕竟也是企业化管理，在讨债难、老赖横行、讨债成本高的现实情况下，选择第三方讨债公司催收债务可能就成为其比较经济的选项之一。但殊不知这样的做法法危害也是相当大的：1、第三方公司为了追回欠

2023-02-26

281人看过
公司债务
公司债务是否允许委托他人收债

这种行为一般都是银行、保险公司通过与第三方公司(往往都打着管理公司、咨询公司、财务公司等旗号从事欠款追收)签订的委托合同，将信用卡欠款、小额不良贷款、保险赔款等交给第三方公司去清收，这种清收与委托律师事务所这样的专业法律机构通过非诉或诉讼清收是有一定本质区别的。正如上所述，讨债公司是为国家所禁止的，委托讨债公司催收债务不是国家管理层面的本意，作为主流企业的银行、保险公司应更好地遵守国家规定，不应委托以讨债为业的第三方公司催收债务。虽然，国家并没有针对委托讨债公司的委托人出台管理或处罚措施，而只是更多的针对以各种名义出现的讨债公司进行禁止或处罚，但银行、保险公司该做法还是有助长有法不依风气的嫌疑。银行、保险公司毕竟也是企业化管理，在讨债难、老赖横行、讨债成本高的现实情况下，选择第三方讨债公司催收债务可能就成为其比较经济的选项之一。但殊不知这样的做法法危害也是相当大的：1、第三方公司为了追回欠

2023-04-21

52人看过
辞职
辞职时单位不允许怎么办

法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损

2023-06-02

152人看过

辞职
辞职时单位不允许怎么办

法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损

2023-06-18

182人看过
辞职
想辞职但是公司不让走怎么办

劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。一、合同到期已满时可以直接走程吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、休完产假什么时候辞职比较好劳动者只要想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。劳动者与用人单位协商一致，辞职需要提前三十天以书面的

2023-06-26

460人看过