试用期后基本工资怎么算-法师兄

试用期后基本工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-03-25 16:20:18 442 人看过

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。

一、劳动合同的工资应该怎么写

劳动合同中工资标准的写法：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、实习生工资可以低于最低工资标准吗？

实习生工资一般可以低于用人单位所在地的最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和工作量、工作强度等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

三、试用期辞职的是否还发工资

试用期辞职的还发工资。试用期辞职的相关规定：

1、正常情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交接时；

2、试用期劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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