我的工资与劳动合同要求不符，我该如何解决？-法师兄

我的工资与劳动合同要求不符，我该如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:26:05 361 人看过

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同工资不符，如何处理？

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动合同工资低实际工资高合理吗劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准

2023-07-08

417人看过
签订劳动合同
如果我不与员工签订劳动合同，我应该受到什么惩罚

1、未签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员工）的经济补偿，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，

2023-05-07

371人看过
法律综合知识
我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理

一、我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当

2024-01-29

197人看过
工资
未签劳动合同，离职后对方要求双倍工资该如何解决

不合法，只有因为单位原因不签订合同的才能主张赔偿，订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、如果续签劳动合同要赔偿双倍工资吗？如果未续签劳动合同能要双倍工资。法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同需付两倍工资吗不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-02-26

125人看过

法律综合知识
对不符合法律要求的公司劳动合同该如何维权

一、对不符合法律要求的公司劳动合同该如何维权对不符合法律要求的公司劳动合同维权方式如下：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、劳动合同订立的原则是什么劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、员工劳动合同协议书劳动合同里有这些内容：1．劳动合同期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．

2023-09-09

462人看过
工资
工资问题，我想解除劳动合同

1、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。2、直接申请仲裁。请长假不发上个月工资合理吗一、请长假不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

2023-07-04

140人看过
法律综合知识
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理

一、公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于

2024-02-06

70人看过
有期徒刑
有人不让我作证，我该如何解决？

在面临阻止作证的情况时,可以采取以下措施:1)直接向警方报案,如果情节严重,可能构成妨害作证罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役;2)向上级相关机构反映情况,如果属实,也可能构成犯罪。因此,具体情况需要根据实际情况采取适当措施。根据具体情况采取适当措施。1.如果有人以威胁或各种方式阻止您作证,您可以直接向警方报案,如果情节严重,可能构成妨害作证罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役;2.如果司法工作人员阻止您作证,您可以向上级相关机构反映情况,如果情况属实,也可能构成犯罪。如果有人阻止我作证，怎么办？在法律中，作证是公民的义务。然而，在某些情况下，作证可能会遇到困难或者不必要的麻烦。如果有人阻止我作证，我应该怎么办呢？根据我国《民事诉讼法》的规定，作证人应当出庭作证。如果因故无法出庭，经法院许可，可以提交书面证词或者通过视听传输手段作证。同时，《民事诉讼法》也明确规定了阻止性措施。如果

2023-08-24

217人看过

法律综合知识
公司变相解除劳动合同我该如何办？

公司变相解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此产生纠纷的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履

2024-05-16

468人看过
工资
劳动合同与劳动监察：如何解决拖欠工资问题？

没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。拖欠工资的办法：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5．

2023-07-10

459人看过
工资
工资与实际不符，如何处理劳动合同中的争议？

劳动合同工资与实际工资不符的处理方法：出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同上的工资是实际工资吗劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬，可以参考同岗位的水平发放。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-13

68人看过
解除劳动合同
我国的解除劳动合同应如何告知与送达？

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人

2023-04-10

211人看过

工资
工资与劳动合同不一致的解决方法

如果企业与员工签订的劳动合同中有关薪资的条款与实际发放的薪资存在差异,且能提供相应的证据证明,在这种情况下,仲裁机构和法院将倾向于支持以实际发放的薪资为依据。因此,劳动者应该注意保留领取工资数额时的证据,以便在需要时证明自己的实际工资收入。如果企业与员工签订的劳动合同中有关薪资的条款与实际发放的薪资存在差异，且能提供相应的证据证明，在这种情况下，仲裁机构和法院将倾向于支持以实际发放的薪资为依据。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。依据实际发放薪资维权根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其按期支付。在实际发放薪资维权中，劳动者可以采取以下法律措施：1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。2. 与用人单位协商解决工资问题。3

2023-09-02

169人看过
工资
不符工资与劳动合同的应对策略

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。特殊工种工资表没注明该咋办应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-12

147人看过