企业拖欠工资是每个企业普遍存在的现象。员工应该理解公司的暂时困难。但是,如果公司没有困难,长期多次故意拖欠员工工资,对企业来说是错误的。员工可以与公司沟通,要求公司及时支付工资。如果公司仍然不支付工资,可以申请劳动仲裁
如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响,公司延迟支付工资是否合法
,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限由各省劳动行政部门确定,自治区、直辖市因地制宜根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条,用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响的,经本单位工会同意,可以暂缓支付职工工资,暂缓支付的最长期限由各省规定,自治区、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况,按照中国劳动合同法的有关规定,确定用工数量,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,因此,公司拖欠工资的,不一定违法。是否违法取决于公司是否违反相关法律法规延迟付款
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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延迟工作如何支付工资内蒙古在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付延迟工作时间的工资如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动合同延迟支付工资合法吗?辽宁在线咨询 2022-08-26劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
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延迟工作时间工资如何支付香港在线咨询 2022-05-22根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付延迟工作时间的工资如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何支付延迟工作时间的工资云南在线咨询 2022-05-16根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付延迟工作时间的工资如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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迟发工资公司要支付吗河北在线咨询 2022-11-04公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。