公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金-法师兄

公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 10:45:56 295 人看过

用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退员工的，应当支付员工两倍的经济补偿金。

公司裁员是否要赔偿金

用人单位濒临破产需要裁减人员的，应当提前三十日通知职工，并且劳动行政部门报告，经批准后方可裁减人员。适用现在的《劳动法》，且可以根据国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条（二）款而解除劳动合同的，职工可以得到一个月的经济补偿。提前是职工必须不要公司出示相关资料，说明是因为企业经营原因而需要裁减人员。

《劳动合同法》第四十七条，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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