如何应对中介未与你签劳动合同的情况-法师兄

如何应对中介未与你签劳动合同的情况

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:45:55 262 人看过

可以先与用人单位协商，也可以邀请相关机构或者第三方与用人单位协商达成和解协议；不愿协商、协商不成或者协商达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；协商不成的，可以向调解组织申请调解不愿调解、协商不成或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有签劳动合同不发工资怎么办

没有签劳动合同不发工资的解决办法如下：

1．与公司协商解决；

2．到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

违约金
如何应对合同中未约定违约金的情况

如果合同中没有约定违约金的话，那么合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。不过在计算违约金的时候，也要注意不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。合同没有约定违约金违约责任怎么定1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得

2023-07-01

418人看过
签订劳动合同
如何应对签订劳动合同中的风险

劳动合同劳动者：录用条件和岗位要求不明确的法律风险法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。合同条款约定不明的法律风险法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。续签劳动合同的法律风险法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。约定违约金的法律风险法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。试用期期限约定不合法的法律风险法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。劳动合同无效的法律风险法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。高级管理人员劳动合同的法律风险法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。一、股

2023-03-09

61人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同被开除，你应该如何索赔？

未签劳动合同被辞退，根据我国法律规定，劳动者有权获得二倍工资作为补偿，满一年且未签订无固定期限合同的则被视为无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。根据我们国家的具体法律规定，未签订劳动的合同的而被辞退的，首先对于工资部分，满一个月的未签订的，未满一年的，可以主张二倍工资，满了一年，可视为无固定期限的合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。劳动者可以主张二倍工资。试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗？劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外还可追究单位逾

2023-06-30

314人看过
固定期限劳动合同
如何应对单位拒签无固定期限劳动合同的情况

建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工拒签劳动合同怎么办根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。为避

2023-07-01

357人看过

劳动者
劳动者未签合同即退职中介公司应退回中介费

2008年10月9日，金星玩具厂（下称玩具厂）委托从事劳务中介服务的虹桥职业介绍所（下称职介所）招收10名女工。职介所将试用期限、工资标准、福利待遇等按玩具厂的要求进行了告示。10月12日，彭莉到职介所处报名，并向职介所交了500元中介服务费。职介所遂出具了一份介绍信，让彭莉前往玩具厂报到上班。尚未与玩具厂订立劳动合同的彭莉上了一天班后，觉得该工作不适合自己，便向玩具厂表示不干了，并放弃当天工资。但当彭莉要求职介所退回中介服务费时，职介所却以已按约定为彭莉介绍工作，其任务已经完成，彭莉也到玩具厂上班，辞职是她自身的原因为由拒绝。双方因而成讼。法院审理后认为，虽然职介所与彭莉的居间合同成立，但彭莉曾去上班不等于职介所完成了居间义务，鉴于彭莉已辞职，并未与玩具厂签订劳动合同，其无权获取中间费用。遂判令职介所退费。这里涉及居间合同的相关法律问题。居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或提供

2023-06-09

189人看过
合同内容
跟中介签劳动合同与单位有何不同

和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣；被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。与公司签合同，就是直接和用人单位签，并建立劳动关系，成为公司的一员，福利待遇等会比劳务派遣的高很多。劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干

2023-04-05

192人看过